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La madre moderna -

Más mujeres que nunca están conciliando su vida familiar con trabajos a tiempo completo. En 2016, el 70 % de las mujeres de los EE.UU. con hijos menores de 18 años trabajaban fuera de casa.

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Cuidadoras principales -

En países de todo el mundo, las mujeres siguen siendo las principales responsables del cuidado de los hijos. Los estudios muestran que las madres pasan el doble de tiempo haciendo tareas de la casa y cuidando de los hijos.

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Prejuicios en el lugar de trabajo - Las madres trabajadoras también lidian con prejuicios en su lugar de trabajo, en relación con la necesidad de dedicar tiempo a sus hijos.

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Trabajadora ideal - Un trabajador ideal es alguien que se dedica a su trabajo y que siempre está disponible. Desafortunadamente, esto es imposible si tienes hijos de los que cuidar. Las madres suelen estar siempre apagando fuegos.

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Pérdida del empleo y de la estabilidad - La pandemia ha traído despidos, permisos y reducciones de salario. Aproximadamente uno de cada dos hogares se ha visto afectado, lo cual ha causado innumerables dificultades financieras.

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Brecha salarial de género - De media, a las mujeres les han pagado menos que a los hombres, pero la pandemia ha afectado desproporcionadamente a los sectores con numerosas trabajadoras mujeres. Además, las mujeres tienen más probabilidades de entrar en "lay-off" que sus compañeros hombres.

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Sin plan B - Considerando que las mujeres tienen menos probabilidad de tener suficientes ahorros para emergencias debido a sus bajos ingresos, las madres de todo el mundo se encuentran ahora mismo en una situación grave.

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Los beneficios del empleo -

La mayoría tememos el sonido de la alarma por las mañanas, que nos anuncia la hora de salir de la cama e ir a trabajar. Sin embargo, el empleo tienen un claro impacto positivo en nuestra salud mental.

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Salud mental y desempleo - Incluso en una situación normal, el desempleo estaba claramente relacionado con la depresión y los pensamientos suicidas.

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Menos apoyo -

En estos momentos de distanciamiento social y aislamiento, es mucho más difícil para las madres conseguir que sus amigos o familiares les ayuden en casa, y las interacciones sociales son muy limitadas.

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Presión en las relaciones -

El estrés financiero ya es una de las principales causas de conflicto en las relaciones, pero la necesidad de ayuda extra y las circunstancias actuales aumentan la tensión.

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Aumento de la depresión entre las madres -

Un estudio reciente revisó las experiencias de mujeres con hijos de entre cinco y ocho años durante la pandemia. Como cabía esperar, las tasas de estrés emocional son abrumadoras. Casi el 44 % de los participantes mostraron síntomas de depresión.

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Las dificultades son reales -

Quienes tienen empleo, pero intentan conciliar el teletrabajo con ayudar a sus hijos con los deberes y las clases a distancia, están al límite.

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Días laborales caóticos -

Desde que empezó el teletrabajo, el número de horas laborables aumentó, sobre todo, para las madres. Conciliar las llamadas de trabajo con el cuidado de los niños a menudo significa que lo que antes eran 8 h ahora pasan a ser 10 o 12 h.

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Aumento de las tareas de la casa -

Una encuesta hecha en mayo de 2020 a padres de los EE.UU., Reino Unido, Francia, Alemania e Italia mostró que las familias pasaban 27 h extra a la semana cuidando de sus hijos, enseñándoles y haciendo tareas de la casa. Eso es casi lo equivalente a un segundo trabajo.

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Las mujeres llevan la carga -

Al igual que antes de la pandemia, se demostró que las mujeres solían pasar 15 horas más haciendo tareas del hogar que los hombres en hogares biparental.

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Las mujeres se ven obligadas a dejar el empleo -

En los EE.UU., la rutina de vuelta a la escuela en septiembre este año fue diferente. Se implantaron las clases virtuales y, como resultado, muchas madres (4 veces más que padres) pidieron permisos o dejaron sus trabajos para hacerse cargo de esta nueva responsabilidad. 

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Reduciendo horas laborales -

En el Reino Unido, una de cada seis madres trabajadoras redujeron sus horas laborables para hacerse cargo de su responsabilidad como madre.

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Estilo de vida inaguantable -

Muchos dicen que las mujeres no priorizan su trabajo, pero la realidad es que algunas mujeres ahora se levantan a las 4 de la mañana para trabajar antes de que sus hijos se despierten. Otros tienen que salir de casa para trabajar, arriesgando su salud y dejando a niños pequeños sin supervisión en casa, mientras tienen clases virtuales.

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Impacto desproporcionado -

Estas circunstancias en particular están más acentuadas en las comunidades negras y latinas. En los EE.UU., solo el 20 % de los trabajadores negros y el 17 % de los trabajadores latinos tienen la opción de trabajar desde casa. En comparación, el 30 % de los trabajadores blancos y el 37 % de los asiático-estadounidenses.

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Esta situación no es nada nuevo -

El sociólogo Caitlyn Collins dice que estas circunstancias no son nada nuevo. Las mujeres siempre han luchado con la difícil tarea de conciliar el trabajo y los hijos. La pandemia simplemente ha permitido que este hecho resulte más visible.

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La misma vieja historia en las familias con bajos ingresos - A las familias con pocos ingresos siempre les ha faltado apoyo y viven en un círculo interminable de intentar poner comida en la mesa, tener un techo y encontrar a alguien que cuide de sus hijos mientras trabajan para poder pagar todos los gastos.

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Afecta a todas las familias - La diferencia ahora es que incluso las familias con altos ingresos están sufriendo. Muchas personas han perdido su trabajo o tuvieron que dejarlo para atender a sus hijos, y tienen menos posibilidades de contratar ayuda debido a los riesgos sanitarios.

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No tiene que ser así -

Hay muchas cosas que los individuos pueden hacer para apoyar a las madres de su entorno, pero a gran escala debemos ser conscientes de que esta imposible situación no es inevitable. No debería ser solo responsabilidad de las mujeres conciliar el trabajo y las responsabilidades familiares.

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Más compasión por parte de los jefes -

Los jefes deben mostrar más flexibilidad con los padres trabajadores y permitirles cumplir con sus otras responsabilidades.

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Flexibilidad equitativa para los padres -

A menudo, son las mujeres quienes reducen sus horas de trabajo o pierden sus empleos debido a sus compromisos parentales. Sin embargo, si los padres tuviesen más flexibilidad en sus horarios laborales, podrían apoyar mejor a su familia y crear un mejor equilibrio.

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Reconocimiento -

Es esencial realizar un cambio en las políticas laborales para terminar con este ciclo agotador. ¿Qué pasaría si, en lugar de ser un trabajo invisible y no pagado, el cuidado de los niños fuese un derecho?

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Una batalla de siempre -

Las mujeres han luchado durante décadas para que el cuidado de los hijos sea un derecho apoyado por recursos públicos, como las escuelas públicas. Ahora es hora de un cambio.

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Eso no es todo -

Muchas mujeres sienten que esta situación es insostenible. Si sientes lo mismo, ten en cuenta que no eres la única.

(Psychology Today) (JSTOR) (WBUR) (Times of India)

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