Les reliques sacrées conservées par le Saint-Siège
D'innombrables personnes dans le monde travaillent selon des modèles hybrides ou à distance, y compris des centaines de milliers d'employés fédéraux aux États-Unis. Mais le président Donald Trump vient de décréter que tous les employés fédéraux reviennent au "travail en personne". Cela reflète le sentiment de nombreux PDG du monde entier qui, selon une enquête récente, prévoient la fin des modèles de travail hybrides d'ici 2027.
Dans cette galerie, vous trouverez plus de détails sur le décret, son impact potentiel et l'avenir du travail à distance en Amérique. Cliquez ici pour en savoir plus.
Le président Donald Trump a ordonné aux employés du gouvernement fédéral de travailler au bureau cinq jours par semaine, mettant ainsi fin à un certain nombre d'accords sur les emplois à distance.
Un mémorandum intitulé "Return to in-person work" (retour au travail en personne), publié sur le site web de la Maison Blanche, indique ce qui suit : "Les chefs de tous les départements et agences de la branche exécutive du gouvernement doivent, dès que possible, prendre toutes les mesures nécessaires pour mettre fin aux dispositions relatives au travail à distance et exiger des employés qu'ils reprennent le travail en personne dans leurs lieux d'affectation respectifs à temps plein, à condition que les chefs de département et d'agence fassent les exemptions qu'ils jugent nécessaires".
De nombreux fonctionnaires retrouveront ainsi des horaires de travail qui n'avaient pas été mis en place avant la pandémie de COVID-19.
Trump a également affaibli les protections de l'emploi pour les fonctionnaires, ce qui menacera leurs garanties juridiques et les rendra plus vulnérables aux licenciements.
L'approche à deux volets visant à purger la bureaucratie fédérale est connue sous le nom de "Schedule F". L'objectif est de faciliter le remplacement des fonctionnaires en poste depuis longtemps.
Un décret intitulé "Restaurer la responsabilité des postes influençant la politique au sein du personnel fédéral" stipule que tout pouvoir détenu par les fonctionnaires "est délégué par le président et qu'ils doivent rendre des comptes au président".
Le Syndicat national des employés du Trésor (NTEU) a poursuivi le président devant un tribunal fédéral. Le syndicat qui représente les employés du gouvernement fédéral tente de bloquer le décret.
Le président Donald Trump a également gelé temporairement l'embauche de nouveaux employés dans la plupart des agences fédérales. Donald Trump a déclaré que ce gel visait à "garantir que nous n'embauchions que des personnes compétentes et fidèles au public américain".
Le Département de l'efficacité gouvernementale (DOGE), qui vise à supprimer des emplois et des agences gouvernementales, vient d'être mis en place. Le DOGE sera présidé par le PDG de Tesla, Elon Musk, qui a prédit que la révocation du "privilège de l'ère COVID" du télétravail déclencherait "une vague de démissions volontaires que nous saluons".
En novembre de l'année dernière, Elon Musk et Vivek Ramaswamy (qui ne devrait plus intégrer la DOGE) ont écrit un article d'opinion dans le Wall Street Journal, dans lequel ils suggèrent que le fait de travailler de 8 heures à 18 heures, cinq jours par semaine, pourrait entraîner une "réduction de 25 % de la bureaucratie fédérale".
Une partie du personnel fédéral est syndiquée et nombre d'entre eux bénéficient d'accords de négociation qui protègent leurs conditions de travail.
Selon un rapport publié par le Bureau de la gestion et du budget de la Maison Blanche à l'été 2024, environ 46 % des travailleurs fédéraux (un million d'employés) sont éligibles au travail à distance.
Selon le rapport, environ 228 000 de ces fonctionnaires sont totalement libre de travailler à distance.
L'American Federation of Government Employees (AFGE), un syndicat d'employés fédéraux, a souligné que "restreindre l'utilisation de formules de travail hybrides rendra plus difficile la concurrence entre les agences fédérales pour attirer les meilleurs talents".
Il a été suggéré que 2025 marquerait la fin du travail à distance tel que nous le connaissons. Le travail entièrement à distance a diminué au cours des deux dernières années et, bien que de nombreuses entreprises aient adopté des modèles de travail hybrides, beaucoup reviennent aujourd'hui au bureau à temps plein.
Selon le Flex Report Q4 2024, 43 % des entreprises américaines utilisent un modèle hybride structuré et 25 % accordent une flexibilité totale à leurs employés.
Le rapport montre également que 32 % des entreprises américaines exigent que leurs employés travaillent à temps plein.
Les grandes entreprises (plus de 25 000 employés) continuent d'offrir un modèle hybride structuré. En 2024, 73 % d'entre elles le feront. Seules 14 % d'entre elles sont totalement flexibles.
Les petites entreprises sont beaucoup plus flexibles, puisque 70 % de celles qui comptent moins de 500 employés le sont totalement. Seules 15 % suivent une approche hybride structurée.
De grandes entreprises telles qu'Amazon, Dell et Boeing ont pris le train du retour au bureau en 2024.
L'enquête de KPMG sur les perspectives des chefs d'entreprise aux États-Unis en 2024 a révélé le sentiment des chefs d'entreprise sur l'idée d'un retour complet au travail. Nombreux sont ceux qui pensent que les employés hybrides seront de retour au bureau à plein temps d'ici 2027.
L'enquête de KPMG a été menée entre juillet et août 2024 auprès de 1 325 chefs d'entreprise du monde entier et de plusieurs secteurs d'activité.
Selon l'enquête, "79 % des PDG américains prévoient que l'environnement de travail des employés d'entreprise dont les fonctions étaient traditionnellement basées au bureau sera de nouveau sur le lieu de travail physique au cours des trois prochaines années".
Cela marque un changement de position depuis les premiers mois de 2024, où ce chiffre s'élevait à 34 %.
L'enquête a également révélé que 17 % des chefs d'entreprise estiment que les fonctions traditionnellement exercées dans les bureaux sont hybrides et que seuls 4 % d'entre eux envisagent des postes entièrement à distance.
Un nombre impressionnant de chefs d'entreprise (86 %) déclarent qu'ils récompenseront ceux qui font l'effort de venir au bureau. Ils le feront par des "affectations favorables, des augmentations ou des promotions".
Le retour des travailleurs au bureau est une réalité dans certaines régions du pays, mais pas dans d'autres. L'endroit où vous vivez peut avoir une influence sur votre retour au travail.
Selon Axios, cette disparité est plus accentuée dans certaines villes. Ainsi, à Miami et à New York, les consultations en cabinet sont de l'ordre de 90 %, alors qu'à San Francisco, elles dépassent à peine 50 %.
Sources: (Reuters) (KPMG) (Forbes) (Axios) (The Wall Street Journal)
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