Six côtés pour une infinité de possibilité
Selon une enquête menée en 2025 par Gallup, société spécialisée en analyse et en conseil, 10 000 travailleurs ont placé le bien-être personnel en tête des critères déterminants dans le choix d’un emploi, devant le salaire et la sécurité de l’emploi. Lorsqu'il s’agit d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’Europe s’impose comme l’une des régions les plus avantageuses au monde.
Ce classement repose sur des critères clés tels que le congé maternité, les indemnités maladie, la durée du temps de travail, l’accès aux soins de santé et les droits sociaux. Le score global, attribué sur 100, prend également en compte des éléments comme les congés annuels, le salaire minimum, l'inclusivité LGBTQ+, l’indice de bonheur et bien d’autres facteurs.
Découvrez les 30 pays qui se distinguent dans ce classement.
La Lituanie garantit un accès satisfaisant aux soins de santé et des congés payés, mais se heurte à des défis tels que des horaires de travail longs, des allocations maternité limitées et des salaires relativement bas.
Le faible score de la Bulgarie en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée s’explique par de longues heures de travail et un accès limité aux congés maladie payés.
Avec des salaires élevés et un excellent système de santé, la Suisse offre un solide soutien aux travailleurs. Toutefois, des horaires de travail longs et un nombre limité de congés légaux compliquent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
La Grèce garantit un accès aux soins de santé et au congé maternité, mais doit composer avec des horaires de travail longs et des salaires plus bas. La légalisation du mariage entre personnes de même sexe en 2024 marque une avancée supplémentaire vers une plus grande inclusivité LGBTQ+.
Le score de l’Albanie est pénalisé par de longues heures de travail, des salaires plus bas et un accès limité aux congés maladie payés.
Le faible score de la Roumanie s’explique par de longues heures de travail et des indemnités maternité réduites. Bien que le pays garantisse un accès aux soins de base et des congés légaux, des améliorations restent nécessaires.
L’Italie affiche un score modéré, en raison d’horaires de travail longs et d’indemnités maternité limitées. Malgré un bon système de santé, le pays gagnerait à renforcer l’inclusivité et à améliorer ses politiques familiales.
La Hongrie fait face à de longues heures de travail et à un salaire minimum relativement bas, ce qui pèse sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
La Pologne garantit un accès aux soins de santé et un salaire minimum correct, mais de longues heures de travail et des indemnités maternité limitées affectent son score global.
Malte offre un équilibre travail-vie personnelle satisfaisant, mais de longues heures de travail et une inclusivité LGBTQ+ limitée freinent ses performances dans ce domaine.
En Lettonie, les travailleurs bénéficient de soins de santé, de congés payés et d’un salaire minimum correct. Toutefois, de longues heures de travail et une inclusivité plus faible impactent quelque peu le score du pays.
L’Autriche offre un bon système de santé, des salaires équitables et des indemnités maternité avantageuses, mais de longues heures de travail influencent légèrement son classement.
Au Royaume-Uni, les travailleurs profitent de congés payés, d’un accès aux soins de santé et d’une durée de travail raisonnable. Toutefois, avec l’un des taux d’indemnisation maternité les plus bas d’Europe et des horaires parfois étendus, le pays peine à se hisser parmi les mieux classés.
La France garantit des congés légaux avantageux, un bon système de santé et un salaire minimum solide. Cependant, des horaires de travail soutenus et des politiques familiales légèrement en retrait par rapport aux pays les mieux classés influencent son positionnement global.
La Suède est réputée pour ses politiques sociales progressistes, notamment son congé parental payé et son système de santé. Cependant, des préoccupations liées à la sécurité influencent légèrement son score, l’empêchant de se hisser plus haut dans le classement.
L’Estonie offre un bon accès aux soins de santé et un congé maternité payé, mais des horaires de travail relativement longs peuvent peser sur l’équilibre quotidien, limitant ainsi son classement dans l’indice.
En Croatie, les travailleurs bénéficient de soins de santé et de congés payés, mais des horaires de travail plus longs influencent le quotidien. Malgré des progrès notables, le pays pourrait encore renforcer ses politiques familiales et LGBTQ+.
La République tchèque propose des salaires raisonnables, un bon accès aux soins de santé et des congés légaux, mais des progrès restent nécessaires en matière de droits LGBTQ+, ce qui influence son classement global.
Le Portugal offre un bon système de santé et des horaires de travail raisonnables. Cependant, des salaires inférieurs à ceux d’autres pays européens limitent son classement.
Les Pays-Bas offrent un système de santé de qualité, des congés payés légaux et une grande inclusivité LGBTQ+. Avec la semaine de travail la plus courte d’Europe, d’à peine 32 heures en moyenne, ils se distinguent comme un choix de premier plan pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
L'Espagne propose de généreux congés payés légaux, un bon système de santé et 36 jours de congés annuels. Bien que les horaires de travail soient légèrement plus longs, ses politiques inclusives et familiales en font une destination de choix pour les travailleurs.
La Slovénie propose un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec un système de santé de qualité, des congés maladie payés et un solide soutien aux familles.
Le Luxembourg, avec son excellent système de santé, ses congés légaux et son salaire minimum élevé, se classe parmi les meilleurs en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
L'Allemagne offre un congé maternité généreux, un excellent système de santé et des horaires de travail réduits, tout en bénéficiant d’un solide soutien aux familles et d’une grande inclusivité, garantissant ainsi une qualité de vie élevée pour ses travailleurs.
La Norvège place le bonheur et le bien-être au cœur de ses priorités, offrant un congé maternité payé, des horaires de travail réduits et un système de santé performant. Par exemple, les parents peuvent bénéficier jusqu’à 49 semaines de congé parental payé.
Les travailleurs finlandais bénéficient d’un excellent équilibre, grâce à un système de santé abordable, un congé parental payé et des horaires de travail réduits. Avec un taux de bonheur élevé et une forte inclusivité, la Finlande se distingue comme un leader en matière de politiques familiales.
L’équilibre travail-vie personnelle en Belgique est favorisé par un excellent système de santé, des congés légaux et un salaire minimum avantageux. Son accent sur l’inclusivité et des horaires de travail réduits en font un lieu idéal pour les employés en quête d’harmonie.
Les Danois sont des experts en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires de travail réduits, un système de santé solide et des congés maladie payés. Avec un indice de bonheur élevé, il est évident que le Danemark se distingue comme un lieu privilégié pour les travailleurs.
L'Islande garantit un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle, avec 38 jours de congés annuels, un salaire maladie à 100 %, un excellent système de santé et une grande inclusivité LGBTQ+. Son indice de bonheur élevé en fait une destination de choix pour ceux en quête de flexibilité au travail.
L'Irlande se classe en tête grâce à des congés annuels généreux, un système de santé de qualité et le salaire minimum le plus élevé d'Europe à 13,44 € de l’heure (14,50 $ US). Les récentes améliorations des congés maladie légaux et de la sécurité publique viennent encore améliorer l’équilibre entre travail et vie privée.
Sources: (Gallup) (Remote) (Euronews)
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Ce classement repose sur des critères clés tels que le congé maternité, les indemnités maladie, la durée du temps de travail, l’accès aux soins de santé et les droits sociaux. Le score global, attribué sur 100, prend également en compte des éléments comme les congés annuels, le salaire minimum, l'inclusivité LGBTQ+, l’indice de bonheur et bien d’autres facteurs.
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