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31. Estonia: 21.3% -

Estonia tiene la mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres de la UE, en parte debido a los roles tradicionales y a un mercado laboral muy segregado. Las mujeres suelen trabajar en sectores peor pagados, como la educación y la sanidad.

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30. Austria: 18.4% -

En la persistente brecha de Austria influye el hecho de que las mujeres trabajan a tiempo parcial con más frecuencia que los hombres. A pesar de tener una economía fuerte, los directivos siguen siendo mayoritariamente hombres.

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29. Suiza: 17.9% -

En Suiza, los elevados costes del cuidado de los hijos y el limitado acceso a guarderías empujan a muchas mujeres a trabajar a tiempo parcial, lo que contribuye a la importante brecha salarial entre hombres y mujeres.

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28. República Checa: 17.9% -

La República Checa presenta una de las mayores diferencias de Europa Central, con una infrarrepresentación femenina en los campos tecnológicos y científicos mejor remunerados.

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27. Eslovaquia: 17.7% -

En Eslovaquia, las diferencias salariales entre hombres y mujeres reflejan los roles tradicionales de género y el menor número de mujeres en puestos directivos.

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26. Alemania: 17.7% -

La brecha en Alemania sigue siendo grande a pesar de los avances. Muchas mujeres se enfrentan a obstáculos para trabajar a tiempo completo, y a menudo recurren a los miniempleos, que son puestos a tiempo parcial mal pagados, con prestaciones limitadas y escasas posibilidades de ascenso.

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25. Hungría: 17.5% -

La brecha en Hungría se debe a la rigidez de las normas de género y a la falta de políticas laborales flexibles para las madres, lo que impide el ascenso profesional de las mujeres.

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24. Letonia: 17.1% -

La brecha salarial en Letonia es sorprendentemente alta teniendo en cuenta su fuerte mano de obra femenina. La falta de mujeres en los puestos más altos explica esta diferencia salarial.

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23. Finlandia: 15.5% -

A pesar de los grandes esfuerzos en favor de la igualdad de género, la brecha salarial en Finlandia se mantiene debido a la segregación laboral. Las mujeres dominan el sector público, que paga menos que el privado.

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22. Reino Unido: 14.9% -

El Reino Unido ha tomado medidas como la notificación obligatoria de las diferencias salariales, pero los elevados costes del cuidado de los hijos y el menor número de mujeres en puestos directivos mantienen la brecha demasiado abierta.

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21. Noruega: 14.4% -

Noruega, a menudo elogiada por su igualdad de género, sigue presentando una brecha debido al trabajo a tiempo parcial y a la interrupción de la carrera profesional de las mujeres, especialmente después de tener hijos.

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20. Francia: 13.9% -

Francia cuenta con una sólida legislación laboral, pero las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos directivos de las empresas. A pesar de tener las mismas cualificaciones, muchas siguen ganando menos que sus homólogos masculinos.

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19. Dinamarca: 13.9% -

El generoso permiso parental de Dinamarca no ha cerrado del todo la brecha, ya que las mujeres suelen tomarse más tiempo de licencia y trabajar en sectores peor pagados.

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18. Países Bajos: 13% -

Las mujeres de Países Bajos tienen más probabilidades de trabajar a tiempo parcial, incluso en puestos cualificados, lo que contribuye significativamente a la persistente brecha salarial.

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17. Bulgaria: 13% -

A diferencia de lo que ocurre en Europa del Este, la brecha de Bulgaria es moderada debido a la elevada participación femenina en las áreas CTIM y en los puestos directivos, en comparación con los países vecinos.

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16. Portugal: 12.5% -

La brecha de Portugal refleja un ascenso profesional más lento para las mujeres y un acceso limitado a los puestos de liderazgo a pesar de la elevada participación femenina en la población activa.

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15. Croacia: 12.5% -

En la brecha salarial entre hombres y mujeres de Croacia influyen los roles tradicionales de género y el menor número de mujeres en puestos técnicos y de liderazgo bien remunerados.

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14. Lituania: 12% -

Lituania tiene una mano de obra equilibrada, pero los hombres dominan los sectores mejor pagados, lo que mantiene la diferencia salarial media por encima de lo esperado.

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13. Suecia: 11.1% -

Suecia es conocida por sus políticas progresistas, pero las mujeres siguen concentrándose en los sectores peor pagados, como la sanidad y la educación, lo que crea una brecha persistente.

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12. Grecia: 10.4% -

En Grecia, la inestabilidad económica y la falta de infraestructuras para el cuidado de los niños han alejado a muchas mujeres de las carreras mejor remuneradas.

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11. Malta: 10.2% -

La brecha de Malta refleja una cultura de liderazgo dominada por los hombres, aunque las recientes iniciativas del gobierno pretenden impulsar la participación de la mano de obra femenina.

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10. Chipre: 10.2% -

En Chipre hay menos mujeres en los sectores mejor pagados y en los puestos directivos de las empresas, aunque los índices de educación femenina son altos.

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9. Islandia: 9.3% -

En 2018, Islandia fue el primer país en obligar por ley a las empresas a demostrar la igualdad salarial, lo que contribuyó a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres de forma constante.

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8. Irlanda: 9.3% -

La brecha salarial en Irlanda se ha reducido gracias a la presencia de más mujeres en puestos directivos, pero los sectores tecnológico y financiero siguen mostrando notables disparidades.

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7. España: 8.7% -

Las sólidas políticas españolas de apoyo a la familia han contribuido a cerrar la brecha, aunque las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos ejecutivos.

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6. Eslovenia: 8.2% -

Eslovenia ocupa un buen lugar en cuanto a igualdad salarial entre hombres y mujeres, gracias a un permiso de maternidad sólido y al empleo femenino generalizado en puestos de alta cualificación.

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5. Polonia: 7.8% -

Polonia tiene una brecha inferior a la media, a lo que contribuye la elevada participación femenina en los campos CTIM y el menor número de puestos a tiempo parcial.

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4. Bélgica: 5% -

La proactiva legislación belga sobre transparencia salarial y sus sólidas políticas sociales ha contribuido a reducir las diferencias salariales hasta situarlas entre las más bajas de la UE.

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3. Rumanía: 4.5% -

La pequeña diferencia en Rumanía se debe en parte a que las mujeres desempeñan más funciones en campos técnicos y a la igualdad de acceso a la educación, aunque persisten las disparidades en las zonas rurales.

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2. Italia: 4.3% -

Italia tiene una baja diferencia salarial oficial entre hombres y mujeres, pero esto oculta desigualdades más profundas. Muchas mujeres quedan excluidas de la población activa, a menudo debido a expectativas culturales, opciones limitadas para el cuidado de los hijos y barreras económicas que desincentivan el empleo a tiempo completo.

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1. Luxemburgo: -0.7% -

Luxemburgo destaca porque las mujeres ganan ligeramente más que los hombres por término medio. Las sólidas políticas de igualdad de género y el elevado empleo femenino en puestos bien remunerados del sector público contribuyen a este resultado tan poco frecuente.

Fuentes: (Eurostat) (Euronews) (United Nations) 

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