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Les travailleurs japonais doivent surveiller leur ligne -

Introduite dans le pays en 2008, la loi dite Metabo oblige les employeurs à mesurer le tour de taille de leurs employés âgés de 40 à 74 ans.

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Les travailleurs japonais doivent surveiller leur ligne -

Les limites fixées par le gouvernement sont de 85 cm pour les hommes et de 90 cm pour les femmes.

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Les travailleurs japonais doivent surveiller leur ligne -

Les employés qui dépassent les mesures ont trois mois pour réduire leur tour de taille. S'ils n'y parviennent pas, ils peuvent être contraints de suivre des cours de diététique.

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Les travailleurs néo-zélandais ne peuvent pas porter de chapeaux drôles au travail -

En Nouvelle-Zélande, le port d'un chapeau "drôle" ou "inapproprié" au travail peut être interprété comme une infraction au code de l'uniforme.

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Les travailleurs néo-zélandais ne peuvent pas porter de chapeaux drôles au travail -

Alors, que peut-il arriver aux salariés qui osent le faire ? Ils risquent une retenue de 10 % sur leur salaire.

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Les hommes ne peuvent pas travailler dans des boutiques de lingerie en Arabie Saoudite -

Vous ne trouverez pas d'hommes vendant de la lingerie dans ce pays arabe. Vous ne les trouverez pas non plus en train de vendre des produits cosmétiques.

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Les hommes ne peuvent pas travailler dans des boutiques de lingerie en Arabie Saoudite -

L'Arabie saoudite n'autorise que les femmes à travailler dans ces magasins, car les clientes ont exprimé leur gêne à acheter ce type d'articles à des hommes.

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Les employés en Floride peuvent porter une arme au travail -

Aucune disposition légale n'interdit à un employé de porter une arme à feu, ouvertement ou cachée, sur son lieu de travail.

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Un municipalité japonaise ne permet pas le port de la barbe -

En 2010, la municipalité d'Isesaki, au Japon, a interdit à ses employés d'avoir une quelconque pilosité faciale.

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Un municipalité japonaise ne permet pas le port de la barbe -

Selon le gouvernement local, cette mesure a été prise parce que "certains citoyens trouvent la vue des barbus désagréable, c'est pourquoi les barbes sont interdites".

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Les Hollandais et les Belges peuvent bénéficier d'une indemnité vélo -

Les salariés qui se rendent au travail à vélo peuvent prétendre à une indemnité kilométrique exonérée d'impôt (calculée par kilomètre).

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Au Portugal, il est illégal à l'employeur de contacter ses employés en dehors des heures de travail -

Au Portugal, les salariés n'ont pas à s'inquiéter des appels ou des SMS de leur patron en dehors des heures de travail. Cette pratique est illégale depuis 2021.

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Les chefs allemands non plus ne peuvent pas contacter leurs employés en dehors des heures de travail -

Les salariés de ce pays européen ont également droit à leur temps privé sans interruption de travail, sauf en cas de "circonstances exceptionnelles", par exemple une situation d'urgence.

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Les Français n'ont pas à se soucier de recevoir un email après 18h -

Les salariés français n'ont plus à se préoccuper de la demande de dernière minute de leur patron. Les courriels liés au travail après 18 heures ont été interdits en France.

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Les employeurs américains n'ont pas à fournir des vacances, congés maladies ou même pause déjeuner -

Techniquement, les employeurs américains ne sont pas tenus d'offrir ces avantages à leurs travailleurs. Il s'agit généralement d'avantages que les employeurs incluent dans les contrats, mais qui ne constituent pas une obligation légale.

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Les employeurs américains n'ont pas à fournir des vacances, congés maladies ou même pause déjeuner -

"Les États-Unis n'ont pas d'obligation en matière de congés payés, ce qui est très différent du reste du monde", souligne Julie Stich, directrice de recherche à l'International Foundation of Employee Benefit.

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Les femmes chinoises n'ont pas le droit de réaliser "des tâches physiques" -

En Chine, les femmes ne sont pas autorisées à effectuer des tâches impliquant de porter des objets pesant au moins 20 kg.

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Les femmes chinoises n'ont pas le droit de réaliser "des tâches physiques" -

Les emplois considérés comme "physiquement exigeants" par le gouvernement comprennent l'exploitation minière, l'abattage du bois et le travail en haute altitude.

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Dans certains pays, les travailleurs touchent un 13e ou 14e mois tous les ans -

Certains pays versent aux salariés un treizième ou un quatorzième salaire par an. Le paiement est généralement effectué en deux ou trois versements. Ce paiement est obligatoire dans certains pays et coutumier (c'est-à-dire une pratique courante) dans d'autres.

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Dans certains pays, les travailleurs touchent un 13e ou 14e mois tous les ans -

La plupart des pays d'Amérique latine reçoivent ce salaire supplémentaire, ainsi que de nombreuses nations européennes (bien que seuls le Portugal, l'Espagne, l'Italie, la Grèce et l'Arménie le fassent de manière obligatoire).

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Les employés ne peuvent pas faire des pauses pipi comme ils veulent aux États-Unis -

Les employés américains pourraient ne pas être autorisés à aller aux toilettes à leur guise. Du moins, pas légalement. Bien qu'il existe des lois sur les droits des travailleurs à utiliser les toilettes, la plupart d'entre elles ne sont pas claires.

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Les employés ne peuvent pas faire des pauses pipi comme ils veulent aux États-Unis -

Ce n'est qu'en 1998 que l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) a adopté une loi accordant le droit d'utiliser les toilettes, s'il est raisonnable de le faire à un moment donné. La signification du terme "raisonnable" a fait l'objet d'un débat.

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Les femmes malgaches n'ont pas le droit de travailler de nuit -

À Madagascar, les femmes ne sont autorisées à travailler que pendant la journée. Il leur est interdit de travailler la nuit dans tout "établissement industriel".

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Les femmes malgaches n'ont pas le droit de travailler de nuit -

Il existe une exception à cette loi, qui permet aux femmes de travailler la nuit dans des "établissements familiaux".

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Les entreprises indiennes de plus de 100 employés ont besoin d'une autorisation pour renvoyer du personnel -

Cette loi remonte à l'époque où l'Inde était sous domination britannique.

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Les entreprises indiennes de plus de 100 employés ont besoin d'une autorisation pour renvoyer du personnel -

Tout licenciement ou fermeture doit être préalablement approuvé par le gouvernement. Il existe toutefois une exception: si l'employé est reconnu coupable d'une faute criminelle, l'entreprise peut le licencier.

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Les fum-urs ne peuvent pas être victime de discrimination dans le Kentucky -

Dans l'État du Kentucky, un employeur n'est pas autorisé à refuser d'embaucher, à licencier ou à pratiquer une quelconque discrimination en raison des habitudes tabagiques d'un employé.

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Les fum-urs ne peuvent pas être victime de discrimination dans le Kentucky -

La loi anti-discrimination du Kentucky autorise toutefois des différences dans les taux de cotisation au régime de santé des employés, selon que la personne est fumeuse ou non.

Sources: (BBC) (Insider) (Talbots Law) (Entrepreneur) (LinkedIn)

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