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Conoce a tu pupilo -

Si quieres mejorar tus habilidades como mentor, una buena forma de empezar es familiarizándote con la persona a la que vas a ayudar.

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Conoce a tu pupilo -

Tómate tu tiempo para hacerle algunas preguntas. ¿Cuáles son sus objetivos? ¿Qué pretende mejorar? Cuanto más familiarizado estés con sus intenciones, más fácil te será ayudarle.

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Entiende qué es lo que quiere aprender - Una parte importante de conocer a tu pupilo es entender qué es lo que pretende conseguir con tu ayuda. Asegúrate de saber qué es lo que quiere aprender.

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Entiende qué es lo que quiere aprender -

Pregúntale qué es lo que ha visto en ti para querer que le enseñes. La próxima vez que pongas esa faceta o habilidad en práctica, invítale a observar y tomar nota.

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Ayúdale con las pequeñas cosas -

Muchos mentores, a pesar de tener buena intención, se olvidan de ayudar con los pequeños detalles. Una cosa es dar un consejo y otra enseñar a ponerlo en práctica.

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Ayúdale con las pequeñas cosas -

Los mejores mentores son aquellos dispuestos a ayudar con las pequeñas grandes cosas, tales como redactar un correo electrónico o escoger la ropa adecuada según la ocasión.

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Conócete a ti mismo -

Otra gran forma de abordar el proceso es reflexionar sobre ti mismo y pensar en qué puedes ofrecer.

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Conócete a ti mismo -

Examina tus habilidades, puntos fuertes y experiencias para estar seguro de lo que puedes aportar.

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Recuerda cuál es su situación -

Aunque parezca obvio, muchos lo pasan por alto. No todo lo que se te ocurra será aplicable a la situación actual de tu pupilo.

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Recuerda cuál es su situación -

Recuerda cómo fueron tus comienzos y prepara tus consejos de manera acorde.

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¿Cuáles son sus expectativas? -

También es buena idea tener claro qué es lo que tu pupilo espera de ti desde el principio.

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¿Cuáles son sus expectativas? -

Recuerda que la relación necesita un propósito y que es responsabilidad del pupilo tomar notas y poner en práctica los consejos que le des.

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Deja que tu pupilo tome las riendas -

Dejarle ser proactivo es la mejor manera de ayudarle a crecer. En lugar de redireccionarle, resulta mucho más efectivo guiarle y empoderarle.

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Deja que tu pupilo tome las riendas -

Asegúrate de animarle, ayudarle a identificar sus recursos y habilidades y explorar nuevas ideas con él. Usa tu experiencia solo para saber formular las preguntas adecuadas.

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Deja de juzgarte -

La diferencia entre un buen mentor y un gran mentor suele ser la capacidad para dejar a un lado la autocrítica. Ser demasiado duro con uno mismo puede entorpecer la experiencia del pupilo, ya que hará que se cuestione todas las decisiones.

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Deja de juzgarte -

Recuerda que el pupilo quiere centrarse en su propio crecimiento, no en el tuyo. Céntrate en hacerlo lo mejor que puedas y en compartir la sabiduría que te ha dado la experiencia.

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Practica la escucha activa -

La escucha activa debería formar parte del repertorio de destrezas de cualquier mentor. De hecho, una de las mejores cosas que puedes hacer por tu pupilo es saber prestarle atención.

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Practica la escucha activa -

Déjale hablar y no te pongas la presión de contestar a todas sus preguntas. Muchas veces la otra persona ya sabe la respuesta y lo único que necesita es verbalizar sus ideas para llegar a la conclusión por su propio pie.

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Mentor vs. orientador -

Es importante que entiendas la diferencia entre un mentor y un orientador y que alternes entre un papel y otro. Ser un mentor implica sacar partido de tus propias experiencias y conocimientos.

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Mentor vs. orientador -

Un orientador suele hacer preguntas abiertas para estimular la mente de la otra persona y ayudarle a encauzar sus pensamientos. El equilibrio entre ambas facetas es lo que hace que la relación sea productiva y enriquecedora.

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Crea una buena relación con tu pupilo y empodéralo -

Por muy obvio que sea, nunca está de más recordar lo importante que es crear una buena relación con tu pupilo. Haz que se sienta seguro y demuéstrale tu interés.

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Crea una buena relación con tu pupilo y empodéralo -

Apóyale, sé honesto y cumple con tu palabra. Acompañar su avance y no faltar a las reuniones son dos pilares fundamentales para ser un buen mentor.

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Asegúrate de que sea una relación recíproca -

Asimismo, la relación entre ambos debería ser recíproca. Ser el mentor de alguien significa confiar en la otra persona y poner de tu parte.

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Asegúrate de que sea una relación recíproca -

Dejad claro desde el principio cómo vais a colaborar y a aprender el uno del otro. El ambiente siempre debe ser lo más propicio posible para el aprendizaje.

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Comparte las buenas y las malas experiencias -

No temas a compartir tanto lo bueno como lo malo. De esta forma no solo parecerás más humano, sino que tu pupilo también podrá aprender de tus errores.

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Comparte las buenas y las malas experiencias -

Recuerda que no tienes que saber la respuesta a todas las preguntas; lo importante es que seas auténtico y que le ofrezcas la oportunidad de observar y aprender.

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¡Disfruta del proceso! -

Por último, ¡disfruta de la experiencia! La gente siempre se queda con las emociones positivas, así que si derrochas optimismo, tu pupilo siempre te recordará por ello.

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¡Disfruta del proceso! -

Haz algo que mejore tu energía y tu estado de ánimo antes de reunirte con tu pupilo, como salir a correr mientras escuchas música. ¡Tú decides!

Fuentes: (Forbes)

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