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Les jours passent et se ressemblent - Vos tâches sont toujours les mêmes et continueront de se répéter pour les mois, voire les années, à venir.
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Salaire - Vous exercez le même métier depuis plusieurs années et, malgré tout, votre salaire ne reflète pas votre ancienneté. En outre, vous n'être plus suffisamment rémunéré au vu de vos qualifications et compétences.
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Stagnation - Chaque jour, vous avez l'impression de réaliser les mêmes tâches et que rien ne se passe dans votre vie professionnelle.
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Vos compétences ne sont pas exploitées - Vos compétences ne manquent pas et pourtant, votre poste ne vous permet pas de les appliquer ou votre entreprise ne les exploite pas à bon escient.
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Description du poste inchangée - Vous exercez le même travail depuis longtemps et ne bénéficiez d'aucune perspective d'évolution.
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Carrière insignifiante - Votre entreprise ne montre aucun intérêt concernant votre carrière et ignore tout de vos objectifs ou ambitions professionnelles.
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Manque de soutien - Votre hiérarchie est familière avec vos objectifs mais elle ne met rien en place pour vous aider à les atteindre.
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Suggestions ignorées
- Vous avez beau tenter de faire bouger les choses, d’assumer d’autres responsabilités ou d’acquérir de l’expérience dans un autre service... votre entreprise n'apprécie pas le changement.
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8 / 33 Fotos
L'équipe de management manque d'objectivité
- Votre évolution de carrière dépend davantage du bon vouloir de vos responsables que de la qualité de votre travail.
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9 / 33 Fotos
Aucun défi
- Vous savez ce que vous devez faire, mais les tâches que vous effectuez au travail ne présentent aucun défi.
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Vous n'êtes pas entendu
- Votre entreprise ne prend pas en compte vos recommandations et vous avez le sentiment que vos contributions ne sont pas valorisées.
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Mauvaise gestion, mauvais rendement
- Vous ne pouvez pas accomplir certaines tâches sans l’approbation de vos responsables, mais ils ne vous fournissent pas l’assistance dont vous avez besoin (par exemple, des e-mails et des appels restés sans réponse).
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12 / 33 Fotos
Perspectives d'évolution: nulles
- Votre entreprise ne dispose tout simplement pas d'une structure vous permettant de changer de poste et de progresser dans votre branche.
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Tous les lundis, c'est la déprime - Vous redoutez le début de la semaine et déprimez à l'idée de vous rendre presque tous les jours au travail.
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14 / 33 Fotos
Un robot en ferait tout autant - Votre travail peut en réalité être effectué par une machine et, tôt ou tard, votre poste deviendra obsolète.
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15 / 33 Fotos
Traitement de faveur
- Vous voyez des collègues saisir de nouvelles opportunités, mais ce n’est pas votre cas, sans raison apparente.
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16 / 33 Fotos
Vos efforts ne sont pas reconnus
- Quelles que soient vos performances et vos qualités professionnelles, vous n'obtenez aucune reconnaissance pour vos bons et loyaux services.
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17 / 33 Fotos
Valeurs contradictoires - Vos valeurs ne sont pas compatibles avec celles de votre entreprise. Vous avez l’impression de trahir vos principes en travaillant pour elle.
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18 / 33 Fotos
Vous êtes remplaçable
- Vous ne vous sentez pas vraiment nécessaire et valorisé par votre entreprise. Vous devriez être un élément actif et non pas passif ou considéré comme tel.
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19 / 33 Fotos
Heures supplémentaires - Vous êtes censé faire des heures supplémentaires sans être rémunéré et on s'attend à ce que vous fassiez passer votre travail avant votre vie personnelle.
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20 / 33 Fotos
Entreprise en déclin
- Vous savez que votre entreprise est en train de sombrer, que des collègues se font licencier, que les salaires sont gelés et qu'il n'y a aucune chance que la situation s'améliore.
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Lassitude, habitude
- Vous connaissez votre métier sur le bout des doigts, si bien que vous ne vous y intéressez plus car vos tâches sont presque mécaniques.
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22 / 33 Fotos
Le recrutement est principalement externe
- Votre entreprise recrute des personnes en externe plutôt que de privilégier les employés actuels.
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Que faire? - Nous allons maintenant vous suggérer quelques étapes à suivre pour vous sortir de cette impasse.
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Parler à son supérieur hiérarchique - Si vous êtes concerné par l’un des points ci-dessus, la première étape est de faire part de vos préoccupations à votre responsable.
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25 / 33 Fotos
Rester professionnel - Si vous décidez de chercher un autre emploi, il est important de continuer à travailler de votre mieux. Cela vous permettra ainsi d'obtenir la meilleure référence possible de la part de votre employeur actuel.
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Liste - Faites une liste de ce qui vous préoccupe et des solutions potentielles. Cela facilitera l’évaluation de votre situation et la mise en place de solutions utiles.
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Objectifs de carrière
- Tentez de visualiser quel type d'emploi pourrait vous intéresser et le lieu où l'exercer. Il est important d'avoir une idée claire de vos objectifs afin de pouvoir faire un choix éclairé quant aux prochaines étapes.
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Évaluation de la situation
- Analysez scrupuleusement votre situation financière avant de prendre toute décision. Est-ce que votre poste actuel vous permet de payer le loyer? Soyez aussi minutieux que possible.
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29 / 33 Fotos
Développement personnel - Votre emploi actuel vous donne l'impression de ne pas acquérir de véritables compétences. Sachez donc qu'il est tout à faire possible d'élargir son cercle de connaissances en dehors du travail.
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30 / 33 Fotos
Forces et faiblesses
- Évaluez vos forces et vos faiblesses dans votre emploi actuel, puis identifiez les compétences que vous pourriez apprendre et améliorer avant de passer au suivant.
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31 / 33 Fotos
Éviter de retomber dans l'engrenage
- Choisissez judicieusement et informez-vous auprès de votre futur employeur au sujet des opportunités de carrière et autres aspects personnels liés à l'offre d'emploi pour lequel vous posez votre candidature. Partez à la rencontre des stars qui ont exercé plusieurs jobs !
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Salaire - Vous exercez le même métier depuis plusieurs années et, malgré tout, votre salaire ne reflète pas votre ancienneté. En outre, vous n'être plus suffisamment rémunéré au vu de vos qualifications et compétences.
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Stagnation - Chaque jour, vous avez l'impression de réaliser les mêmes tâches et que rien ne se passe dans votre vie professionnelle.
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Vos compétences ne sont pas exploitées - Vos compétences ne manquent pas et pourtant, votre poste ne vous permet pas de les appliquer ou votre entreprise ne les exploite pas à bon escient.
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Description du poste inchangée - Vous exercez le même travail depuis longtemps et ne bénéficiez d'aucune perspective d'évolution.
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Carrière insignifiante - Votre entreprise ne montre aucun intérêt concernant votre carrière et ignore tout de vos objectifs ou ambitions professionnelles.
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Manque de soutien - Votre hiérarchie est familière avec vos objectifs mais elle ne met rien en place pour vous aider à les atteindre.
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Suggestions ignorées
- Vous avez beau tenter de faire bouger les choses, d’assumer d’autres responsabilités ou d’acquérir de l’expérience dans un autre service... votre entreprise n'apprécie pas le changement.
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8 / 33 Fotos
L'équipe de management manque d'objectivité
- Votre évolution de carrière dépend davantage du bon vouloir de vos responsables que de la qualité de votre travail.
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Aucun défi
- Vous savez ce que vous devez faire, mais les tâches que vous effectuez au travail ne présentent aucun défi.
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Vous n'êtes pas entendu
- Votre entreprise ne prend pas en compte vos recommandations et vous avez le sentiment que vos contributions ne sont pas valorisées.
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Mauvaise gestion, mauvais rendement
- Vous ne pouvez pas accomplir certaines tâches sans l’approbation de vos responsables, mais ils ne vous fournissent pas l’assistance dont vous avez besoin (par exemple, des e-mails et des appels restés sans réponse).
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Perspectives d'évolution: nulles
- Votre entreprise ne dispose tout simplement pas d'une structure vous permettant de changer de poste et de progresser dans votre branche.
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Tous les lundis, c'est la déprime - Vous redoutez le début de la semaine et déprimez à l'idée de vous rendre presque tous les jours au travail.
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Un robot en ferait tout autant - Votre travail peut en réalité être effectué par une machine et, tôt ou tard, votre poste deviendra obsolète.
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Traitement de faveur
- Vous voyez des collègues saisir de nouvelles opportunités, mais ce n’est pas votre cas, sans raison apparente.
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Vos efforts ne sont pas reconnus
- Quelles que soient vos performances et vos qualités professionnelles, vous n'obtenez aucune reconnaissance pour vos bons et loyaux services.
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Valeurs contradictoires - Vos valeurs ne sont pas compatibles avec celles de votre entreprise. Vous avez l’impression de trahir vos principes en travaillant pour elle.
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Vous êtes remplaçable
- Vous ne vous sentez pas vraiment nécessaire et valorisé par votre entreprise. Vous devriez être un élément actif et non pas passif ou considéré comme tel.
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Heures supplémentaires - Vous êtes censé faire des heures supplémentaires sans être rémunéré et on s'attend à ce que vous fassiez passer votre travail avant votre vie personnelle.
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Entreprise en déclin
- Vous savez que votre entreprise est en train de sombrer, que des collègues se font licencier, que les salaires sont gelés et qu'il n'y a aucune chance que la situation s'améliore.
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Lassitude, habitude
- Vous connaissez votre métier sur le bout des doigts, si bien que vous ne vous y intéressez plus car vos tâches sont presque mécaniques.
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Le recrutement est principalement externe
- Votre entreprise recrute des personnes en externe plutôt que de privilégier les employés actuels.
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Que faire? - Nous allons maintenant vous suggérer quelques étapes à suivre pour vous sortir de cette impasse.
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Parler à son supérieur hiérarchique - Si vous êtes concerné par l’un des points ci-dessus, la première étape est de faire part de vos préoccupations à votre responsable.
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25 / 33 Fotos
Rester professionnel - Si vous décidez de chercher un autre emploi, il est important de continuer à travailler de votre mieux. Cela vous permettra ainsi d'obtenir la meilleure référence possible de la part de votre employeur actuel.
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Liste - Faites une liste de ce qui vous préoccupe et des solutions potentielles. Cela facilitera l’évaluation de votre situation et la mise en place de solutions utiles.
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Objectifs de carrière
- Tentez de visualiser quel type d'emploi pourrait vous intéresser et le lieu où l'exercer. Il est important d'avoir une idée claire de vos objectifs afin de pouvoir faire un choix éclairé quant aux prochaines étapes.
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Évaluation de la situation
- Analysez scrupuleusement votre situation financière avant de prendre toute décision. Est-ce que votre poste actuel vous permet de payer le loyer? Soyez aussi minutieux que possible.
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Développement personnel - Votre emploi actuel vous donne l'impression de ne pas acquérir de véritables compétences. Sachez donc qu'il est tout à faire possible d'élargir son cercle de connaissances en dehors du travail.
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Forces et faiblesses
- Évaluez vos forces et vos faiblesses dans votre emploi actuel, puis identifiez les compétences que vous pourriez apprendre et améliorer avant de passer au suivant.
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Éviter de retomber dans l'engrenage
- Choisissez judicieusement et informez-vous auprès de votre futur employeur au sujet des opportunités de carrière et autres aspects personnels liés à l'offre d'emploi pour lequel vous posez votre candidature. Partez à la rencontre des stars qui ont exercé plusieurs jobs !
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Votre travail vous pèse-t-il trop ? Les indices d’un mal-être à prendre au sérieux
Et que faire pour y remédier
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Nous passons en moyenne huit heures par jour sur nos lieux de travail. Une journée durant 24 heures et nos nuits en moyenne sept heures, il est important de connaître l'impact de la vie professionnelle sur le mental.
Que vous travailliez dans l'hôtellerie ou dispensiez des cours universitaires, se forger une carrière professionnelle épanouissante sur tous les plans est un objectif parfois difficile à atteindre, voire impossible. Les variables à prendre en compte lors de l'évaluation du taux de satisfaction au travail sont en effet multiples.
Percevoir un salaire convenable, travailler avec des collaborateurs efficaces, obtenir un emploi dans un lieu privilégié et bénéficier de perspectives d'avenir favorables ne sont que quelques-unes des exigences les plus fréquemment évoquées par les personnes interrogées.
Bien que certains jouissent d'un poste qui répond à tous ces critères, beaucoup d'entre nous se coltinent parfois des emplois sans possibilité d'évolution. En effet, ce sont souvent les circonstances qui dictent nos choix, qu'elles soient professionnelles, financières, géographiques ou tout simplement par nécessité. Après tout, nous avons tout des factures à payer à la fin du mois.
Les problèmes surviennent lorsqu'on se laisse emporter par sa profession sans même s'en rendre compte et que tout à coup, un changement d'environnement devient vital. Il est alors temps de se poser les bonnes questions, d'admettre que son travail est barbant et d'y remédier au plus vite.
En images, nous vous expliquons ainsi comment identifier les signes avant-coureurs et les méthodes pour vous sortir de cette lassitude professionnelle.
Cliquez pour faire votre diagnostic et découvrir si oui ou non vous être pris dans l'engrenage d'un job qui n'est plus fait pour vous !
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