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Discrimination - Sur notre planète, nombreux sont les habitants discriminés à qui n'est pas offerte l'égalité des chances. Couleur de peau, religion, orientation sexuelle, genre... La liste de facteurs discriminants est malheureusement très longue.

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Esquiver - Il semble parfois difficile d'aborder ce sujet. On peut avoir peur de manquer de respect ou de causer une certaine gêne, tristesse ou culpabilité.

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Faire face -

Il est cependant devenu très urgent d'en parler: ces problèmes sont ancrés dans notre quotidien et nous ne pouvons plus les esquiver.

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Événements de 2020 -

En 2020, les assassinats des personnes noires et appartenant à la communauté latinx par la police états-unienne, ainsi que l'impact disproportionné de l'épidémie de la COVID-19 sur ces mêmes groupes ethniques de ce pays ont remis la lumière sur des injustices flagrantes. 

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Introspection - Le racisme est communément abordé comme une forme de discrimination de "l'autre", mais il est rare que nous nous arrêtions sur notre propre cas pour nous demander si, à l'inverse, nous ne bénéficions pas d'avantages liés à ce racisme.

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Racisme systématique - Les mécanismes de discriminations peuvent parfois être subtiles et dissimulés au coeur même de systèmes qui se prétendent justes et égaux. Dans certaines parties du monde, en revanche, la discrimination éclate en pleine lumière.

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Singapour -

À Singapour, par exemple, un pays qui se dit pourtant moderne et progressiste, une loi punit "l'indécence grossière" entre deux hommes.

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Singapour -

La loi en question est inscrite dans la Section 337A du code pénal. Elle est décrite si vaguement qu'elle peut finalement s'appliquer à des situations allant d'une attitude clairement malhonnête à une pratique sexuelle consentie entre deux adultes.

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Singapour -

Beaucoup ont déjà tenté de faire appel afin de modifier cette loi, mais jusqu'à mars 2020, rien n'avait encore bougé.

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États-Unis - La constitution et l'appareil législatif des États-Unis se veulent égalitaires et justes pour l'ensemble des citoyens du pays.

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États-Unis -

Cependant, en analysant les statistiques et les différentes expériences avérées des minorités, il parait évident que ces dernières ne jouissent pas des mêmes droits ni des mêmes opportunités des États-uniens blancs.

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Taux de chômage -

Le taux de chômage des noirs aux États-Unis est équivalent au double du taux de chômage des blancs, et ce depuis plus de 60 ans.

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Distribution des richesses - Aux États-Unis, les blancs détiennent 90% des richesses du pays. Les populations noires et latinos ne détiennent quant à elle que 5,1% des richesses du pays, bien qu'elles représentent plus de 30% de la population totale de cette nation.

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Racisme banalisé - Des millions de personnes qui ne se considèrent pas comme étant racistes contribuent à la perpétuation de ce système au quotidien.

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Racisme banalisé -

Le sociologue Eduardo Bonilla-Silva a d'ailleurs déclaré qu'aujourd'hui le problème n'était plus chez "les gens à capuche" (en référence notamment à certaines sociétés secrètes terroristes suprémacistes blanches, comme le KKK, qui ont sévi, et sévissent encore, aux États-Unis) mais chez les gens en costard.

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Privilège -

Si vous pouvez vous balader dans un magasin sans être suivi par un agent de sécurité, si vous pouvez vous adresser à un officier de police sans avoir peur, si vous voyez régulièrement à la télé des personnes qui vous ressemblent, si vous n'appréhender pas de chercher un travail à cause de votre couleur de peau, alors vous bénéficiez d'un certain type de privilège.

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Privilège -

Le privilège n'immunise personne face à la dureté de la vie. Quelqu'un peut bénéficier de privilèges liés à sa couleur de peau même si, par ailleurs, il ou elle aura souffert d'autres difficultés socio-économiques, par exemple.

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Visibilité -

Dans une publication datée de 1995 et intitulée "Language and Silence: Making Systems of Privilege Visible" (en français: "Langage et Silence: Rendre visibles les systèmes de privilèges), les chercheurs Wildman & Davis expliquent comment notre propre vie influence directement notre vision du monde.

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Se mettre au travail -

Il est primordial d'engager des discussions, des introspections et des processus d'apprentissage à partir d'expériences autres que la sienne. C'est seulement comme cela que nous pouvons envisager de briser les barrières de l'inégalité.

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Auto-analysise - Ce que préconise par exemple l'association nationale des psychologues scolaires des États-Unis est de commencer par s'observer soi-même en interrogeant ses propres expériences. Voici la liste de questions qu'ils nous proposent.

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Question 1 -

Quand avez-vous dû, pour la dernière fois, penser à votre couleur de peau, votre genre, votre niveau d'études, votre religion ou votre orientation sexuelle? Qu'est-ce qui a provoqué cette réflexion?

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Question 2 -

Quand vous regardez la télé, vous reconnaissez-vous fréquemment dans les personnages et personnalités qui y sont présenté.es (en fonction des caractéristiques de genre, couleur de peau, etc. énumérées précédemment)?

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Question 3 - Si vous observez vos réseaux sociaux: quelle diversité pouvez-vous observer parmi vos ami.es et abonné.es?

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Question 4 -

Êtes-vous souvent en compagnie de personnes différentes de vous (toujours en termes de couleurs de peau, genres, religions, etc.)?

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Question 5 - Comment réagissez-vous quand des personnes autour de vous tiennent des propos péjoratifs à l'encontre d'individus d'une autre couleur de peau, d'un autre genre ou d'une autre religion que vous?

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Question 6 - Quelle diversité observez-vous dans la communauté/quartier où vous résidez?

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Question 7 - Comment vous sentez-vous lorsque vous vous rendez dans une communauté différente de la votre?

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Question 8 -

Qu'est-ce qui, selon vous, pourrait rendre votre propre communauté ou quartier plus inclusif.ve et sensible?

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Question 9 -

Si vous avez déjà réfléchi à la question du privilège et que vous pensez en avoir déjà bénéficié, qu'avez-vous fait à ce propos?

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Ressources -

Pour celles et ceux qui réalisent qu'ils ou elles jouissent de certains privilèges, il est important de continuer à s'informer pour essayer de comprendre comment ces privilèges fonctionnent et comment ils peuvent être mis à profit pour plus d'égalité. Pour cela, voici quelques lectures utiles.

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Agis! - L'action individuelle et quotidienne est vecteur de changement: vous pouvez, par exemple, intervenir directement ou indirectement (filmer, écrire, publier = témoigner activement) lorsque vous êtes témoin d'un acte discriminant envers quelqu'un d'autre. Vous pouvez également vous engager dans des initiatives qui luttent contre les préjugés dans votre école, université, quartier ou votre lieu de travail.

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Agis! -

Voici plein de chouettes podcasts, vidéos, films, livres et autres ressources culturelles anti-racistes pour continuer à apprendre sur de nouveaux chemins riches de connaissance!

Découvrez aussi: "Black Lives Matter": ce que vous pouvez faire

Sources: (adamgavin) (digitalcommons) (nasponline)

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