Malheureusement, nous vivons encore à une époque où la promotion des femmes à des postes de haut niveau est considérée comme un grand pas en avant pour la parité et la représentation hommes/femmes. Mais que se passerait-il si, sous ces grandes avancées, se cachait quelque chose de plus sournois, quelque chose dont les grandes entreprises et les partis politiques tiraient profit et qui pourrait en fait nuire davantage aux femmes à long terme ?
C'est le phénomène de la falaise de verre. Il s'agit d'une théorie selon laquelle les femmes et les minorités sont plus susceptibles d'être promues à des postes de direction, comme les cadres ou les candidats aux élections, pendant les périodes de crise ou de ralentissement, lorsque le risque d'échec est le plus élevé. Le débat reste ouvert car il s'agit naturellement d'un sujet très controversé, mais de nombreuses recherches ont été menées sur la manière dont ce phénomène affecte les femmes et les minorités.
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