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Que fait votre compagnie exactement ? -

Il est essentiel d'arriver préparé à un entretien. Poser cette question montre que vous n'avez pas pris la peine de vous renseigner au préalable. Une simple recherche en ligne suffit pour découvrir les activités de l'entreprise.

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Faites-vous des vérifications d'antécédents ? -

Même si vous n'avez jamais commis d'infraction, poser une telle question pourrait susciter la méfiance de la personne qui vous fait passer l'entretien. Ça pourrait conduire à une conversation embarrassante et donner l'impression que vous avez quelque chose à cacher ou que vous n'êtes tout simplement pas le meilleur candidat pour le poste.

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En combien de temps puis-je espérer être promu ? -

C'est bien d'avoir de l'ambition, mais ne mettez pas la charrue avant les bœufs. Nous n'avez même pas encore été embauché que vous pensez déjà à la suite. Concentrez-vous plutôt sur l'objectif du moment qui est avant tout de décrocher ce poste.

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Puis-je postuler à d'autres postes au sein de l'entreprise une fois que j'ai été embauché ? -

Cette question peut dénoter un manque de capacité de votre part à vous centrer et conduire les recruteurs à s'interroger sur les raisons qui vous ont poussé à postuler. Les responsables du recrutement investissent souvent beaucoup de leur temps pour s'assurer de trouver les meilleurs talents et recherchent donc des candidats qui montrent un véritable intérêt pour la pérennité du rôle.

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Surveillez-vous les e-mails et Internet ? -

Ce genre de questions peut immédiatement éveiller des soupçons. L'entreprise se demandera ce que vous avez à cacher. Même si vos recherches sont inoffensives, le fait que vous manifestiez une inquiétude dès le départ risque de susciter des doutes quant à votre intégrité.

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Quel est le salaire pour ce poste ? -

Bien que cette information puisse être utile dans le cadre de votre évolution professionnelle, poser la question du salaire trop tôt pourrait être perçu comme présomptueux. Lors d'un deuxième, voire d'un troisième entretien, il pourrait être pertinent de se renseigner plutôt sur une fourchette salariale pour le poste, démontrant ainsi que vous comprenez que le salaire peut varier en fonction de différents facteurs.

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À combien de jours de vacances ai-je droit ? -

Il serait beaucoup plus judicieux d'aborder ce point seulement en phase de négociation finale, après que vous soyez sûr d'avoir décroché le poste. Certes les vacances ainsi que l'équilibre travail/vie personnelle sont importants, mais il y a un moment et un contexte pour en parler. 

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Le télétravail est-il possible ? -

Le descriptif du poste mentionne généralement s'il s'agit de télétravail ou d'une formule hybride ou en présentiel. Il est possible toutefois que ce ne soit pas précisé. Si votre décision de postuler ou non dépend de cette information, plutôt que de demander directement si vous pouvez travailler depuis chez vous, demandez à votre interlocuteur quelle est la configuration prévue quant au lieu de travail. Bien que les questions puissent sembler similaires, elles peuvent être perçues de manière très différente.

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Quand puis-je espérer une augmentation ? -

Poser ce genre de questions alors que vous n'avez même pas encore été embauché peut donner au recruteur l'impression que vous n'êtes préoccupé que par l'argent. Bien que la rémunération soit un facteur de motivation important, il faut tout de même garder en tête que les employeurs sont plutôt à la recherche de candidats compétents qui manifestent un intérêt sincère pour le poste et l'entreprise.

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Quelle est votre politique en termes d'arrêt maladie ? -

Votre interlocuteur pourrait voir cette question d'un mauvais œil. Il pourrait en effet partir du principe que si vous la posez c'est que vous avez probablement prévu d'être souvent absent, et pourrait en conséquence ne plus considérer votre candidature sérieusement. 

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Puis-je partir plus tôt les vendredis ? -

Attention, avec ce genre de questions, vous pourriez être perçu comme peu motivé ou manquant de sérieux. Votre interlocuteur pourrait s'inquiéter de vos prochaines requêtes si vous demandez déjà à partir plus tôt.

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Aurai-je un horaire flexible ? -

Bien que cela puisse être un point important pour certains, il faudrait être vigilant de ne pas l'aborder trop tôt. Il serait plus judicieux de démontrer vos compétences et de susciter d'abord l'intérêt de l'entreprise. Une fois que vous aurez convaincu, vous pourrez alors parler de la flexibilité des horaires avec plus de sérénité.

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Quelles sont les règles de l'entreprise quant à l'utilisation des réseaux sociaux au travail ? -

Les employeurs attendent de vous que vous soyez concentré sur votre travail pendant les heures de bureau. Vous pourriez envoyer un mauvais message si vous commencez déjà à poser des questions sur de possibles distractions.

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Puis-je arriver en retard occasionnellement ? -

Si vous essayez déjà de négocier votre emploi du temps pendant la phase d'entretien, le recruteur pourrait vous percevoir comme quelqu'un de difficile à gérer, ce qui pourrait potentiellement vous disqualifier pour la suite.

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Quand pourrai-je prendre des vacances ? -

Cette question peut être perçue comme présomptueuse. Elle indique possiblement au recruteur que vous pensez déjà aux vacances plutôt qu'au travail en lui-même. Cela risque de dénoter en fin de compte un manque d'engagement de votre part, une qualité rarement recherchée chez un candidat potentiel.

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Qui est votre principal concurrent ? -

C'est l'une des informations que vous devriez chercher pendant votre phase de préparation. Une simple recherche en ligne vous permettra de découvrir les concurrents de l'entreprise et souvent de voir comment elle se classe par rapport à eux en termes de taille et de revenus. Poser cette question pendant l'entretien, c'est prendre le risque de montrer que vous n'êtes pas suffisamment préparé.

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Quelle est la fréquence des entretiens d'évaluation ? -

Si vous vous concentrez uniquement sur la fréquence des évaluations de performance, cela peut donner l'impression que vous êtes plus intéressé par les gains à court terme que par la croissance sur le long terme. En tant que candidat potentiel, il est important de démontrer votre engagement envers l'amélioration continue de l'entreprise, plutôt que de vous focaliser uniquement sur les évaluations ponctuelles.

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Prenez-vous en charge le déjeuner ? -

Bien que tout le monde apprécie un déjeuner gratuit, poser la questions des avantages trop précipitamment peut donner l'impression aux recruteurs que vous vous souciez davantage de vos propres bénéfices plutôt que de ce que vous allez pouvoir apporter à l'entreprise.

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Puis-je m'habiller de façon décontractée ? -

Il est essentiel de vous concentrer sur vos qualifications pour le poste plutôt que de vous préoccuper de ce que vous porterez chaque jour. Si l'entretien se déroule en personne, observez ce que portent les autres pour vous faire une idée de la tenue appropriée.

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Proposez-vous des options de stationnement ? -

À moins d'avoir besoin d'aménagements spécifiques, poser ce genre de questions trop tôt peut donner l'impression que vous faites passer votre confort personnel avant vos réels objectifs de carrière. Il est préférable de démontrer votre capacité à vous adapter à l'environnement de l'entreprise plutôt que de vous concentrer sur les petits ajustements qu'elle pourrait faire pour vous.

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Quand puis-je commencer ? -

Aborder la date de début de contrat peut éventuellement refroidir le recruteur. C'est un point qui est généralement négocié une fois le candidat sélectionné. Il est essentiel de vous concentrer sur vos atouts ou sur les raisons pour lesquelles vous correspondez au poste, plutôt que sur la date à laquelle vous souhaiteriez commencer.

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Puis-je avoir une copie de votre guide de l'employé ? -

Demander une copie du guide de l’employé peut donner l’impression que vous doutez de l’entreprise et de ses politiques, ce qui n’est pas idéal. Si vous avez des préoccupations spécifiques ou des questions sur certaines politiques qui pourraient vous concerner, il vaut mieux aborder ces points directement avec le recruteur.

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Mes références seront-elles vérifiées ? -

Demander si vos références seront vérifiées peut paraître prématuré et anxieux de votre part, car cette étape intervient généralement après. À ce stade, il est plus pertinent de se concentrer sur la manière dont vous vous présentez et sur les raisons pour lesquelles vous êtes le candidat idéal. Les références, bien qu'importantes, ne sont pas forcément primordiales si vous avez déjà convaincu l'employeur de votre valeur.

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Je ne suis pas sûr de pouvoir faire ce travail, pouvez-vous m'en dire plus ? -

Exprimer des doutes sur votre capacité à être à la hauteur de la tâche va vous discréditer auprès du recruteur. Il est crucial de vous présenter avec assurance. Vous êtes votre meilleur allié ! Si vous avez des interrogations sur le poste, posez des questions ciblées et pertinentes. Plutôt que de mettre en avant vos incertitudes, montrez que vous êtes prêt à relever le défi !

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Puis-je avoir une avance sur mon salaire ? -

Demander une avance sur salaire avant même d'avoir commencé peut donner l'impression que vous n'êtes pas vraiment au fait des pratiques courantes en entreprise. Il est essentiel de vous assurer d'abord d'avoir obtenu le poste et également de prouver votre valeur avant de faire ce genre de requêtes.

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À quelle fréquence les employés sont-ils promus ? -

Bien qu'il soit important d'avoir des ambitions de carrière, poser cette question avant même d'avoir prouvé votre valeur peut donner l'impression que vous êtes davantage préoccupé par le court terme. Cette question peut sembler prématurée et indique potentiellement un manque de patience ou d'engagement de votre part.

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Avez-vous une salle de sport ? -

La santé est certes un élément primordial, mais poser ce genre de questions pendant un entretien peut sembler hors contexte. L'objectif d'un entretien est de mieux vous connaître sur le plan professionnel et de déterminer si vous correspondez au poste, pas de discuter de la présence ou non d'une salle de sport.

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Puis-je utiliser mon téléphone pendant les heures de travail ? -

La plupart des employeurs s'attendent à ce que vous rangiez votre téléphone pendant les heures de travail, sauf en cas d'urgence. Si vous demandez à l'utiliser sur le temps de l'entreprise, cela peut révéler un certain manque d'éthique de votre part ou une possible difficulté à rester concentré sur votre travail.

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Aurai-je droit à mon propre bureau ? -

Au lieu de vous préoccuper de votre propre confort, posez plutôt des questions sur la culture de l'entreprise et démontrez votre capacité à vous adapter à différents types d'environnements. De nos jours, de nombreuses entreprises favorisent les espaces de travail ouverts en vue d'encourager la collaboration entre employés.

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Quels avantages offrez-vous ? -

En règle générale les responsables du recrutement préfèrent les candidats qui manifestent un réel intérêt pour le poste et pour la culture de l'entreprise avant même d'aborder les questions de rémunération et d'avantages.

Sources: (Business Insider) (BestColleges)

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