I dag er AI overalt. Det er mange som bruker AI-teknologi i en viss grad for å gjøre livet enklere, og de som jobber innen HR er intet unntak. Faktisk er det blitt vanlig praksis å bruke AI-baserte sporingssystemer for å screene CV-er og søknader ved rekruttering. Dette er fint for de som skal ansette noen, men det kan være et problem for søkere hvis CV-en ikke er tilpasset for å komme seg gjennom den første runden med AI-screening. Heldigvis er det ting du kan gjøre når du lager CV-en din for å sikre at den går igjennom.
Klar? Sjekk ut dette galleriet for noen gode tips.