Ville du gått med på å jobbe nesten dobbelt så mye som den vanlige 40-timersuken? For mange oppstartsbedrifter i USA, er det nå den nye forventningen. Ved å låne et system som først ble innført av teknologigigantene i Kina, tar selskapene i bruk «996», en forkortelse for 9 til 9, seks dager i uken. Det betyr 72 timer på jobb, en rutine så kontroversiell i Kina at den utløste landsomfattende protester og anklager om «moderne slaveri», med kritikere som knytter ordningen til utmattelse og til og med dødsfall blant de ansatte.
Noen selskaper i USA, spesielt innen det hurtigvoksende feltet kunstig intelligens, omfavner modellen i håp om at lengre arbeidsdager vil hjelpe dem å holde tritt med konkurrentene hjemme og internasjonalt. Mens amerikanske startups flørter med Kinas mest omstridte arbeidskultur, gjenstår spørsmålet: Er «996» framtidens innovasjonsmodell, eller et farlig hopp bakover?
Klikk deg videre for å se hvordan denne krevende arbeidsrutinen er i ferd med å endre arbeidslivet på begge sider av Stillehavet.