Créer un environnement de travail sain et apaisant : mode d’emploi -

Lorsqu'il s'agit de la réussite d'une entreprise, peu de facteurs sont plus importants que le bonheur des travailleurs. Les employés malheureux ont tendance à être inefficaces, improductifs et ne constituent généralement pas un atout pour l'entreprise. En revanche, les employés dont la santé financière, sociale et mentale est bonne, ont tendance à être heureux et productifs.

Consultez cette galerie pour obtenir des conseils sur la manière d'améliorer la santé et le bien-être sur le lieu de travail !

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Adopter une approche globale -

Lorsque l'on réfléchit au bien-être des employés et à la manière de l'améliorer dans l'entreprise, il est préférable d'adopter une approche globale.

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Adopter une approche globale -

Une approche globale du bien-être des employés consiste à prendre en compte leur santé financière, sociale et mentale, ainsi que leur santé physique.

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Adopter une approche globale -

Les mesures à prendre peuvent varier en fonction de votre organisation, mais vous pouvez, par exemple, apporter des changements pour améliorer l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de vos employés.

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Créer un environnement de collaboration -

Gardez à l'esprit que les employés ont tendance à être plus heureux au travail lorsqu'il existe un environnement de collaboration. Ils ressentent ainsi un sentiment d'appartenance.

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Créer un environnement de collaboration -

La collaboration est également importante du point de vue de l'entreprise, car les employés qui sont constamment en désaccord n'obtiendront pas autant de résultats que ceux qui travaillent bien ensemble.

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Créer un environnement de collaboration -

Faites de votre mieux pour créer un environnement positif et collaboratif. Encouragez vos employés à travailler ensemble sur des projets et organisez, si possible, quelques activités de renforcement de l'esprit d'équipe.

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Travailler ensemble de manière intelligente -

Il est important de se rappeler que les équipes performantes travaillent plus intelligemment, et non plus durement. Une productivité saine est essentielle pour éviter l'épuisement professionnel.

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Travailler ensemble de manière intelligente -

Veillez à demander régulièrement aux employés un retour d'information sur la manière dont ils gèrent leur charge de travail et procédez à des évaluations pour vous assurer que les équipes sont aussi efficaces que possible.

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Travailler ensemble de manière intelligente -

Il est également judicieux de procéder à des évaluations ergonomiques trimestrielles pour s'assurer que l'espace de travail est sain, et d'organiser des "déjeuners-conférences" pour discuter de sujets importants en matière de santé.

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Maintenir un effectif complet -

Rien n'est plus stressant au travail (tant pour les membres de l'équipe que pour les responsables) que d'être constamment en sous-effectif.

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Maintenir un effectif complet -

Bien sûr, le fait d'avoir un personnel réduit à sa plus simple expression n'est pas toujours une solution. Cependant, il est important de savoir quand vos employés demandent plus de soutien.

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Maintenir un effectif complet -

Si vous constatez que vous êtes constamment sollicité par différents membres de plusieurs équipes, il est probable que la charge de travail soit trop importante.

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Établir des emplois du temps stables - Dans la mesure du possible, veillez à ce que vos employés aient des horaires stables. Nous profitons tous d'une routine et un horaire de travail stable est important pour le bien-être des employés.

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Établir des emplois du temps stables -

En fait, la recherche montre que les travailleurs qui doivent effectuer des gardes sont plus susceptibles d'avoir un sommeil de mauvaise qualité, de souffrir de troubles psychologiques et d'être globalement malheureux.

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Établir des emplois du temps stables -

Pour avoir un impact positif sur le bien-être de vos employés, faites de votre mieux pour réguler à la fois leurs horaires et leur salaire.

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Offrir une formation personnelle -

Un moyen souvent négligé d'améliorer la satisfaction des employés est de leur proposer un développement personnel. Nous nous sentons tous mieux lorsque nous avons le sentiment de travailler pour nous améliorer.

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Offrir une formation personnelle -

Une offre régulière de développement personnel par le biais d'ateliers, de conférences, de clubs de lecture, etc. peut contribuer à améliorer le bien-être des employés ainsi que leur productivité.

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Offrir une formation personnelle -

N'oubliez pas que le développement personnel est un processus qui dure toute la vie; il ne s'achève pas avec un seul livre ou une seule conférence, mais se poursuit.

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Se rassembler -

Avoir une vie sociale solide est important pour le bien-être général. Établir des liens avec d'autres personnes fait partie d'une vie épanouie et productive.

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Se rassembler -

Dans un contexte professionnel, les employés en bonne santé sociale ont tendance à être moins stressés, plus productifs et globalement en meilleure santé. Ils ont également tendance à mieux servir leur employeur.

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Se rassembler -

Donnez à vos employés de nombreuses occasions de se rencontrer autour d'un café et veillez à ce qu'ils aient suffisamment de temps pour rencontrer leurs amis et leur famille en dehors du travail.

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Faire de la santé mentale une priorité -

Depuis la pandémie de la COVID-19, les employeurs sont devenus plus conscients de la santé mentale de leurs employés et de son importance, tant sur le plan professionnel que personnel.

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Faire de la santé mentale une priorité -

De nombreux employeurs se penchent sur ce qu'ils peuvent faire pour réduire la stigmatisation liée à la santé mentale sur le lieu de travail.

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Faire de la santé mentale une priorité -

Par exemple, vous pourriez envisager de faire de la santé mentale le thème de votre prochaine campagne de bien-être, afin que les gens soient plus enclins à en parler.

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Faire preuve d'empathie -

Enfin, le fait d'être un employeur empathique contribue à réduire le stress sur le lieu de travail, à guider la morale et à vous rapprocher des autres.

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Faire preuve d'empathie -

Pensez à inviter un psychologue à un déjeuner pour discuter des avantages pour la santé de la pratique de l'empathie, tant sur le lieu de travail qu'en dehors.

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Faire preuve d'empathie -

Non seulement une séance d'empathie aidera les employés à mieux se comporter les uns envers les autres, mais elle fera également du lieu de travail un environnement plus sûr et plus agréable.

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Un pour tous et tous pour un -

Voilà donc quelques conseils pour améliorer le bien-être des employés sur le lieu de travail. N'oubliez jamais que les employeurs sont au mieux de leur forme lorsqu'ils sont en bonne santé, alors aidez-les à le rester.

Sources: (TotalWellness)

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