Les codes vestimentaires sont-ils toujours pertinents? -

Les codes vestimentaires sont un sujet brûlant depuis quelque temps, avec des débats qui vont de la discrimination entre les s e x e s à la modernisation des entreprises. Virgin Atlantic et Goldman Sachs ne sont que deux des nombreuses entreprises ayant annoncé leur intention d'assouplir leurs codes vestimentaires stricts imposés à leurs employés, tandis que de nouvelles entreprises telles qu'Apple et Facebook présentent les avantages de tenues de travail décontractées. De nos jours, est-il encore pertinent de mettre en place un code de professionnalisme vestimentaire? Cliquez pour avoir les réponses!

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Désavantages d'un code vestimentaire strict - Les codes vestimentaires peuvent apparemment rendre une entreprise peu attrayante! Le fait d'avoir peu, ou pas, de code vestimentaire serait mieux pour attirer les jeunes esprits novateurs qui ont passé plus de temps à perfectionner leurs compétences que d'apprendre à s'habiller pour le rôle.

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Apple - Le regretté Steve Jobs aurait marché pieds nus dans les bureaux d’Apple. La société est connue pour son approche insouciante des codes vestimentaires, et la liberté d’expression offerte par Apple à ses employés semble se traduire par leur innovation et leur créativité au travail.

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Google - Google est une énorme entreprise dont l'environnement de travail est réputé pour être ludique. La vision de l'entreprise peut s'expliquer par la phrase suivante: "on peut être sérieux sans porter de costume." Des employés porteraient même des ailes de fées et autres costumes créatifs et expressifs, ce qui n'a pas du tout l'air d'impacter le succès de la boîte, bien au contraire!

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Codes vestimentaires et sexisme - De nombreuses entreprises sont sous le feu des critiques pour obliger, même si de manière légale, leurs employées à porter des talons, des jupes, du maquillage, etc. tout en interdisant aux hommes de porter autre chose que des pantalons, des chaussures fermées et des coupes de cheveux courtes.

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Poursuites - De nouvelles lois font leur apparition et interdisent aux employeurs de mettre en place une tenue vestimentaire "sexospécifique", et davantage de personnes ont la possibilité de poursuivre une entreprise en justice pour des réglementations discriminatoires.

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Règles strictes et inflexibilité - Les entreprises qui comptent un grand nombre de sociétés parmi leurs clients pourraient associer leur tenue à un client particulier un jour donné, ce qui nécessiterait un code vestimentaire flexible. Une tenue vestimentaire stricte pourrait en fait entraîner la perte des contrats!

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Les codes vestimentaires, un facteur qui fait fuir - Selon Silicon Republic, la majorité des femmes de la génération Y, qui représentent plus de la moitié de la main-d'œuvre mondiale, sont en faveur d'un code vestimentaire décontracté. D'autres enquêtes plus générales auprès des employés ont donné des résultats similaires.

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Une tenue de travail inconfortable réduit la productivité - Le magazine The Accountancy a examiné une étude du "Neuroradiology Journal" qui a déterminé que les hommes en costume ont un flux sanguin inférieur au cerveau, ce qui, en plus d'être très dangereux, pourrait également entraîner une réduction de la productivité et de la motivation.

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Moins de règles, plus de confiance - De nombreux experts en santé au travail affirment que les employeurs devraient faire suffisamment confiance à leurs employés pour les laisser se vêtir à leur guise, et que spécifier ce que les employés doivent porter est souvent considéré comme condescendant.

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Valoriser l'apparence par rapport au travail - Beaucoup disent que le personnel devrait être jugé en fonction de la qualité de son travail, plutôt que de l'esthétique de leurs vêtements pendant qu'ils travaillent.

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Un coût supplémentaire pour les employés - Les codes vestimentaires de travail impliquent généralement que les employés disposent de deux armoires distinctes, une pour le travail et une pour les loisirs, ce qui peut être un fardeau financier.

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Approche intéressante de Facebook - Là où la plupart des entreprises organisent des "vendredis décontractés", Facebook organise apparemment des "vendredis sur son 31". La Silicon Valley regorge d’entreprises à la politique vestimentaire décontractée et, lorsque Facebook a mis à l'épreuve cette tradition du vendredi, c’était la première du genre. Les employés peuvent donc rompre avec leur sweat-shirt quotidien et essayer quelque chose d'un peu plus corporate.

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Défi potentiel pour les personnes handicapées et malades - Les personnes atteintes de maladies chroniques ou de handicaps, à la fois cachés et visibles, peuvent avoir du mal à respecter un code vestimentaire strict.

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Ennuyant - Habiller chacun de la même manière peut ajouter une certaine monotonie à l'environnement de travail. Lorsque la créativité est étouffée dès le début de la matinée, il peut être encore plus difficile de la stimuler plus tard.

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Les avantages d'avoir un code vestimentaire - Il peut évidemment avoir des avantages à un code vestimentaire. Cela peut jouer sur l'image de votre entreprise, comme pour le cas des hôtesses de l'air. Cela peut aussi jouer sur les attentes que des clients ont concernant les services d'une entreprise.

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Le cas de Disney - Les parcs Disney sont connus pour avoir l'un des codes vestimentaires les plus stricts, autorisant la pilosité faciale pour la première fois qu'en 2000. Bien qu'ils ne soient plus aussi rigides qu'autrefois, le code vestimentaire (même en matière d'hygiène et de toilettage) est logique pour la marque Disney, étant donné que chaque employé est un personnage d'un parc d'attraction qui raconte des contes de fées à des familles...

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Les avantages d'avoir un code vestimentaire - Autre avantage: c’est unificateur et immédiatement identifiable. Prenons, par exemple, les employés de Starbucks. Vous envisagez immédiatement ces tabliers verts, mais vous ne saviez probablement pas que son image emblématique était délibérée. La société a établi un ensemble de règles strictes concernant le tablier, qui doit être maintenant en parfait état.

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Vous évitez les interprétations larges du "décontracté" - À la base, la vision des employés concernant la signification de termes tels que "décontracté" ou "casual" peut ne pas correspondre aux intentions de votre entreprise.

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L'attitude de "s'habiller pour le succès" - Avoir un code vestimentaire est enraciné dans l’idée que ce que vous portez a une incidence sur votre façon de vous comporter. Cette idée est toujours valable pour beaucoup de gens.

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Être plus égaux - S'ils sont appliqués correctement et avec une approche non sexiste, les codes vestimentaires peuvent réduire ou éliminer l'affichage du statut social, de l'autorité et de la signification des différentes hiérarchies des employés. Bien que l'expression créative soit limitée, l'idée est que les gens auront l'air, et se sentiront, plus égaux.

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Sécurité - Si vous travaillez dans un secteur plus manuel, industriel ou lié à la santé, le port de gants, l’attachement des cheveux et le port de vêtements de coupes appropriées sont indispensables pour que le processus et le produit ne soient pas perturbés.

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Clarifier les attentes de l'employeur - Avoir un code vestimentaire peut également aider les employés à respecter les normes de l'organisation.

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Clarifier les attentes de l'employeur - Avoir un code vestimentaire peut également aider les employés à respecter les normes de l'organisation.

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Ça renforce la confiance - Avoir un uniforme peut renforcer la confiance des employés, car ils peuvent être sûrs de l'impression qu'ils renvoient. En effet, ils seront plus identifiables par les clients, qui sauront dès le début à qui s'adresser.

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Tout se résume aux entreprises individuelles -

Alors que les codes vestimentaires stricts perdent clairement en popularité laissant place à des vêtements décontractés, tout dépend des besoins de l'entreprise, et de la capacité de l'entreprise à présenter son cas de manière convaincante à ses employés.

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