Immer mehr Unternehmen setzen Maßnahmen ein, um das Verhalten von Mitarbeitenden zu überwachen und zu verfolgen. Dazu gehören zum Beispiel biometrische Check-ins und die Analyse der Produktivität in Echtzeit. Diese Maßnahmen werfen Fragen zum Thema Datenschutz und Arbeitsrechte auf. Früher, vor der Digitalisierung, war die Überwachung im Arbeitsumfeld auf Beobachtungen von Vorgesetzten im Büro beschränkt. Heute hat der Wandel hin zu digitalen Arbeitsweisen jedoch auch neue Strategien und Methoden mit sich gebracht, die von einigen als eine Art Kontrolle der Mitarbeitenden im Namen der Produktivität angesehen werden.
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