Eine Vier-Tage-Arbeitswoche kann das Wohlbefinden der Arbeitnehmer deutlich verbessern, so eine neue Studie.
Ein neuer Bericht, der am 21. Juli in Nature Human Behaviour veröffentlicht wurde, beschreibt ein internationales Pilotprogramm, das in sechs Ländern durchgeführt wurde. Demnach berichteten Arbeitnehmer, die zu einer kürzeren Wochenarbeitszeit übergingen, nach sechs Monaten über eine bessere körperliche und geistige Gesundheit, weniger Burnout und eine größere Arbeitszufriedenheit.
An der Studie nahmen 2.900 Mitarbeiter aus 141 Unternehmen in Australien, Kanada, Irland, Neuseeland, dem Vereinigten Königreich und den USA teil. Nach einer zweimonatigen Vorbereitungsphase zur Rationalisierung der Arbeitsabläufe behielten die Unternehmen ihr volles Gehalt bei und reduzierten die Arbeitszeit um 20 %. Die Mitarbeiter, die ihre Arbeitszeit am stärksten reduzierten, erzielten die größten Gewinne, aber auch bescheidene Reduzierungen führten zu spürbaren Verbesserungen im Vergleich zu einer Kontrollgruppe von US-Unternehmen, die einen Fünf-Tage-Plan beibehielten.
Die Ergebnisse fügen sich in eine wachsende Zahl von Forschungsergebnissen ein, die kürzere Arbeitswochen als eine Möglichkeit zur Bekämpfung der zunehmenden Angstzustände, Depression und Müdigkeit am Arbeitsplatz unterstützen. In Ländern wie Polen, Deutschland und Portugal wird das Modell aktiv erprobt, und in Belgien können Arbeitnehmer bereits verkürzte Arbeitszeiten beantragen.
Für viele Menschen auf der ganzen Welt scheint die Fünf-Tage-Arbeitswoche die Art und Weise zu sein, wie das Leben schon immer funktioniert hat, und für einige waren fünf Tage sogar das Minimum. Aber während sich unsere Gesellschaften entwickeln und Probleme wie Burnout immer häufiger auftreten, fangen wir an, einen genaueren Blick auf das System zu werfen, das wir für selbstverständlich hielten, und bemerken vielleicht einige große Ungleichheiten zwischen unseren Arbeitszeiten und unserer Produktivität.
Die Idee einer Verkürzung der Arbeitszeit, wie etwa der Vier-Tage-Woche, erscheint vielen ziemlich radikal, vor allem im Zusammenhang mit dem 100/80/100-Prinzip, aber es wurde tatsächlich von großen Unternehmen bewiesen, dass es verschiedene Vorteile hat, die sowohl Sie als auch Ihr Unternehmen beachten sollten. Klicken Sie sich durch diese Galerie, um mehr zu erfahren, und beginnen Sie, Ihre Argumente vorzubringen!