¿Por qué y cómo deberíamos reflexionar sobre nuestros privilegios? -

Los eventos acontecidos durante estos últimos meses han sacado a la luz temas que hemos estado descuidando durante años. Por ello, miles de personas que nunca se han visto directamente afectadas por la marginación y la discriminación ahora se preguntan si son parte del problema.

La dura realidad es que no es necesario ser racista para contribuir al racismo sistémico: millones de personas en todo el mundo apoyan sin saberlo un sistema que perjudica a los demás, beneficiándose de su status quo y sin hacer preguntas. Haz clic en la siguiente galería para obtener más información sobre los privilegios y cómo estos afectan a la sociedad.

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Discriminación - Miles de personas de todo el mundo sufren la discriminación a diario y no pueden disfrutar de la igualdad de oportunidades. Esto puede deberse a su raza, religión, orientación sexual, identidad de género o a otros factores.

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Los afectados pueden llegar a evitar el tema - Hablar sobre estos temas puede ser aterrador debido a las continuas faltas de respeto, la sensación de culpa, la tristeza o la incomodidad.

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Es el momento de hablar de esto -

Sin embargo, ya no es posible evitar estas conversaciones. Además, teniendo en cuenta los tiempos en que vivimos, no deberíamos evitarlas.

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Eventos del 2020 -

Los asesinatos de personas negras a manos de la policía estadounidense, así como el impacto desproporcionado del coronavirus en las comunidades minoritarias, han avivado la necesidad de discutir sobre la discriminación.

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Hora de reflexionar - Hemos aprendido que el racismo y otras formas de discriminación ponen a algunas personas en una posición de desventaja. Sin embargo, lo que no solemos hacer es evaluar si nosotros nos beneficiamos de este sistema de desigualdades.

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Racismo sistémico - La discriminación puede permanecer oculta dentro de aquellos sistemas que afirman ser justos e igualitarios a nivel superficial. No obstante, la discriminación no se disimula para nada en algunas partes del mundo.

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Singapur -

Tomemos el ejemplo de Singapur, un país bastante moderno y progresista en muchos aspectos, pero que aún mantiene una ley con la que penaliza la "indecencia grave" entre dos hombres.

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Singapur -

Se trata de la Sección 337A del código penal. Su redacción es tan vaga que cubre todo tipo de eventualidades, desde un comportamiento poco ético hasta el sexo consensuado entre dos adultos.

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Singapur -

Miles de personas han protestado en multitud de manifestaciones para la retirada de esta ley, que sigue en pie a día de hoy.

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Estados Unidos - Como decíamos, la discriminación puede permanecer oculta en un sistema aparentemente justo. La constitución de los Estados Unidos apoya, supuestamente, la igualdad y la justicia para todos sus ciudadanos.

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Estados Unidos -

Sin embargo, cuando analizamos los casos de acoso y maltrato en las minorías nos damos cuenta de que estas no tienen los mismos derechos y oportunidades que el resto de estadounidenses.

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Tasas de desempleo -

La tasa de desempleo en la comunidad negra de los Estados Unidos duplica a las de las personas blancas desde hace 60 años.

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Distribución de la riqueza - Los blancos poseen el 90% de la riqueza del país, mientras que las personas negras y latinas tienen solo el 5,1%, a pesar de representar más del 30% de la población total.

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Racismo invisible - Millones de personas en el mundo no se consideran racistas pero contribuyen a perpetrar el racismo cada día.

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Racismo invisible -

El sociólogo Eduardo Bonilla-Silva indicó que "el principal problema de hoy en día no es la gente con capucha, sino la gente vestida de traje".

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Privilegio -

Si puedes caminar por una tienda sin ser perseguido por los guardias de seguridad, hablar con un oficial de policía sin temor a que te ataque o verte representado/a en los personajes de una película estás entonces experimentando algún tipo de privilegio.

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Privilegio -

El privilegio no hace a una persona inmune a las dificultades de la vida. No obstante, una persona puede beneficiarse del privilegio de ser blanco, por ejemplo, aún habiendo experimentado otras grandes dificultades.

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Visibilidad -

En su publicación de 1995 Language and Silence: Making Systems of Privilege Visible ("Lenguaje y silencio: visibilizando los sistemas de privilegio", en español), los académicos Wildman y Davis explican que las vidas que llevamos afectan a qué podemos ver y escuchar en el mundo que nos rodea.

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Hora de actuar -

Participa en los debates, reflexiona y edúcate sobre las dificultades de las minorías y las desigualdades.

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Hora de examinar tu posición - El primer paso recomendado por la Asociación Nacional de Psicólogos Escolares en los Estados Unidos es analizarnos y examinar nuestras propias experiencias. Ellos recomiendan que te preguntes lo siguiente:

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Pregunta número 1 -

¿Cuándo fue la última vez que tuviste que pensar en tu origen étnico, raza, identidad de género, nivel de habilidad, religión y orientación sexual? 

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Pregunta número 2 -

Cuando ves la televisión, ¿qué posibilidades tienes de ver un programa con personajes que te representan (según las características mencionadas anteriormente)?

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Pregunta número 3 - ¿Hay diversidad en tus amigos y seguidores en las redes sociales?

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Pregunta número 4 -

¿Con qué frecuencia te reúnes con personas diferentes a ti en cuestiones de raza, género o religión?

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Pregunta número 5 - ¿Cómo respondes cuando las personas que te rodean hacen comentarios negativos sobre las personas de otras razas, géneros o religiones?

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Pregunta número 6 - ¿Vives en un barrio o una comunidad diversa?

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Pregunta número 7 - ¿Cómo te sientes cuando estás en una comunidad diferente a la tuya?

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Pregunta número 8 -

¿Cómo podrías ayudar a que tu comunidad o barrio fuera más inclusivo y sensible a las desigualdades?

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Pregunta número 9 -

Si alguna vez has reflexionado sobre tus privilegios, ¿cómo te sentiste al descubrirlos?

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Recursos -

Es importante que aquellos que tengan privilegios utilicen todos los recursos disponibles para comprender qué significa el privilegio y cómo se pueden usar para hacer el bien.

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¡Pasa a la acción! - Puedes intervenir si ves que se discrimina a una persona perteneciente a una minoría, ser un testigo activo si alguien está siendo acosado o construir un ambiente libre de prejuicios en tu escuela, lugar de trabajo o comunidad.

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