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Códigos de etiqueta como desventaja empresarial - Al parecer, el código de etiqueta puede hacer que los potenciales empleados sientan menos interés por esa empresa. Tener pocas (o ningunas) normas de etiqueta es más favorable para atraer mentes jóvenes e innovadoras que pasan más tiempo practicando sus habilidades que aprendiendo a cumplir dichos códigos.

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Apple, por ejemplo - El difunto Steve Jobs supuestamente caminaba por las oficinas de Apple descalzo. La empresa es conocida por no preocuparse con el código de etiqueta y, la libertad de expresión que Apple ofrece a sus empleados parece haberse traducido en innovación y creatividad en el trabajo.

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Google - Google es una empresa enorme cuyas oficinas están repletas de diversión, pero una de las únicas filosofías de la empresa incluye la frase "puedes ser formal sin llevar un traje". Los empleados al parecer van a trabajar con alas de hada y otros modelitos muy creativos, pero eso no impacta negativamente en la empresa.

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Los códigos de etiqueta a menudo fuerzan cuestiones relacionadas con el sexismo - Muchas empresas reciben críticas por exigir a sus empleadas que lleven tacones, falda, maquillaje... y pedir a los hombres que lleven pantalones, zapatos y el cabello corto.

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Las empresas podrían enfrentarse a demandas - Se están aprobando nuevas leyes que prohíben a las empresas establecer vestimentas obligatorias específicas para los empleados de cada género. Cada vez más personas tienen el poder de llevar a la compañía ante los tribunales por regulaciones discriminatorias.

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Las normas estrictas limitan la flexibilidad de la compañía - Cuando hablamos con empresas con una gran variedad de firmas entre sus clientes, descubrimos que quieren adaptar su vestimenta según el cliente y el evento. Por lo tanto, necesitan unas normas de etiqueta flexibles. Un código demasiado estricto puede hacernos perder la negociación.

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La mayoría de la gente no es partidaria de las normas de etiqueta - Según Silicon Republic, la mayoría de los millennials, que representan a más de la mitad de la mano de obra mundial, está a favor de un código de vestimenta informal. Además, las encuestas realizadas a otros empleados han mostrado resultados similares.

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La ropa incómoda disminuye la productividad - The Accountancy examinó los resultados de la investigación realizadas por Neuroradiology Journal, que determinó que a los hombres con traje les llega menos flujo sanguíneo al cerebro. Esto, además de ser peligroso, puede reducir su productividad y su motivación.

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Rebajando el nivel de control, mostramos confianza - Muchos expertos en salud ocupacional afirman que los empleadores deben confiar en sus empleados lo suficiente para permitirles vestir como les agrade. De hecho, recalcan que decir a los empleados qué deben vestir puede resultar paternalista.

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Valorar más la apariencia que el trabajo - Muchos afirman que a los empleados se les debe juzgar en función de la calidad del trabajo que hacen, no por su aspecto.

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Coste añadido para los empleados - Los códigos de etiqueta de la empresa muchas veces conlleva que los empleados deban tener dos roperos diferentes, uno para el trabajo y otro para el ocio, lo cual puede ser una carga.

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El interesante enfoque de Facebook - La mayor parte de las empresas tienen viernes informales. Sin embargo, Facebook tiene viernes empresariales. Silicon Valley está repleto de empresas de tecnología con empleados vestidos de forma informal y Facebook fue la primera en probar a dar un giro al asunto del viernes. Los empleados podían dejar atrás sus capuchas de todos los días y probar algo con aspecto más profesional.

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Un problema para las personas con discapacidades o enfermedades - Las enfermedades crónicas y las discapacidades, ya sean visibles o no visibles, pueden suponer un mayor problema si existe un código de vestimenta estricto. Además, puede resultar muy incómodo tener que pedir que se haga una excepción en el mismo.

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Aburrido - Al hacer que todo el mundo se vista igual, el entorno diario de trabajo puede resultar aburrido. Además, coartar la creatividad de tus empleados al principio del día puede acabar impactando en su capacidad de innovación.

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Los beneficios de tener código de etiqueta - Le aporta una imagen clara a la empresa, ya sea para dar a conocer una compañía aérea por el gran estilo de sus asistentes de vuelo o para dar una impresión muy concreta a los clientes.

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Por ejemplo, Disney - Los parques de Disney son conocidos por tener uno de los códigos de vestimenta más estrictos y, hasta el 2000, no permitían el vello facial. Ahora no es tan rígido como lo fue en su momento, pero estas normas tienen sentido para la marca Disney, ya que cada empleado representa a un personaje en su parque de ensueño.

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Los beneficios de tener código de etiqueta - Así resulta más fácil identificar a los empleados. Por ejemplo, en los Starbucks, reconoces inmediatamente esos delantales verdes, pero probablemente no sabías que esa imagen fue cuidadosamente estudiada. La compañía presenta un estricto conjunto de reglas en lo relativo al delantal: no puede tener ninguna arruga ni ninguna mancha.

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Evitas las diversas interpretaciones de "informal" - El concepto de "informal" o "casual" que tiene la empresa puede ser diferente al de los empleados.

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La actitud de "dime cómo te vistes y te diré cómo trabajas" - El código de etiqueta surgió de la idea de que lo que vestimos tiene un efecto en nuestro comportamiento, y todavía hay mucha gente que cree en esta teoría.

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Las normas de etiqueta pueden igualar el campo de juego - Si se hace correctamente, con un enfoque neutro en lo que respecta a los géneros, los códigos de vestimenta pueden disminuir o eliminar las diferencias de estatus social, autoridad y nivel en la jerarquía.

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Hay, por supuesto, beneficios de seguridad - Si trabajas de una forma más manual, en una fábrica o en una industria relacionada con la salud, existen normas obvias, como el uso de guantes, cofias y ropa apropiada para garantizar la seguridad e higiene del proceso.

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Deja claras las expectativas de la empresa - El código de etiqueta también puede ayudar a los empleados a cumplir con los estándares de la organización.

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Ahorra tiempo y ahorra espacio mental - Si los empleados no tienen que preocuparse por decidir cómo expresarse visualmente cada mañana, se ahorrarán un par de minutos cada día.

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Impulsa la confianza en ti mismo - Tener un estilo unificado puede impulsar la confianza de los empleados en sí mismos, ya que saben que, visualmente, todos causarán la misma impresión.

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Varía de una empresa a otra -

Los estrictos códigos de etiqueta están decayendo a favor de los beneficios de la vestimenta informal. Ambas opciones pueden ser buenas dependiendo de las necesidades de la compañía y de la forma de enfocarlo ante los empleados.

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