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Ten en cuenta todos los aspectos -

Cuando pienses en el bienestar de tus trabajadores y en cómo mejorarlo, debes tener en cuenta todos los aspectos.

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Ten en cuenta todos los aspectos -

Esto quiere decir que debes prestar atención a la salud financiera, social, mental y física de los trabajadores.

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Ten en cuenta todos los aspectos -

Los pasos que des pueden variar en función de la empresa que tengas, pero puedes tomar medidas para mejorar la conciliación de los trabajadores, por ejemplo.

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Crea un entorno colaborativo -

Ten en cuenta que los empleados tienden a ser más felices en el trabajo si el ambiente es colaborativo, ya que así sienten que pueden aportar su granito de arena.

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Crea un entorno colaborativo -

La colaboración también es importante desde un punto de vista empresarial, ya que si los empleados no se llevan bien entre ellos, los resultados siempre serán peores.

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Crea un entorno colaborativo -

Esfuérzate por crear un entorno positivo y colaborativo. Anima a tus empleados a trabajar juntos en proyectos y prepara actividades que les hagan estar más unidos.

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Apuesta por el trabajo inteligente -

Es importante recordar que los equipos de éxito no trabajan duro, sino de forma inteligente. La productividad saludable es crucial si quieres evitar que tus empleados se sobrecarguen.

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Apuesta por el trabajo inteligente -

Ten reuniones regulares con ellos para saber qué tal llevan el trabajo y realiza evaluaciones para asegurarte de que los equipos son lo más eficientes posible.

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Apuesta por el trabajo inteligente -

También es buena idea evaluar la ergonomía del espacio y tener reuniones para abordar temas importantes relacionados con la salud.

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No escatimes en trabajadores -

Nada resulta más estresante que andar corto de personal (tanto para los jefes como para los empleados).

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No escatimes en trabajadores -

A veces resulta imposible ampliar el equipo, pero es importante ser consciente de cuándo tus trabajadores necesitan ayuda.

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No escatimes en trabajadores -

Si todos los equipos te piden ayuda constantemente, lo más probable es que estén sobrepasados por la carga de trabajo.

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Establece horarios estables - Siempre que sea posible, asegúrate de que tus trabajadores tengan un horario estable. La rutina es muy beneficiosa para el bienestar.

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Establece horarios estables -

De hecho, las investigaciones demuestran que los trabajadores que tienen horarios impredecibles son más propensos a dormir peor, a tener problemas psicológicos y a ser infelices.

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Establece horarios estables -

Para influir positivamente en el bienestar de tus empleados, asegúrate de regular su horario y su salario.

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Haz que el crecimiento personal sea una posibilidad -

Muchos jefes pasan por alto el potencial del desarrollo personal. Todos nos sentimos mejor cuando sabemos que estamos trabajando para mejorar.

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Haz que el crecimiento personal sea una posibilidad -

Ofrecer a tus trabajadores la posibilidad de crecer a través de talleres, charlas, clubs de lectura, etc. puede mejorar tanto su bienestar como su productividad.

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Haz que el crecimiento personal sea una posibilidad -

Recuerda que el desarrollo personal es un proceso que dura toda la vida, por lo que debe ser algo continuo y no puntual.

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Deja espacio para la socialización -

Tener una vida social enriquecedora es importante para disfrutar de un mayor bienestar. Conectar con otras personas forma parte de una vida plena y productiva.

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Deja espacio para la socialización -

En un contexto laboral, los empleados con una vida social saludable tienden a estar más sanos, menos estresados y a ser más productivos. También suelen cumplir mejor con sus obligaciones.

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Deja espacio para la socialización -

Ofréceles varias oportunidades de conectar entre ellos mientras se toman un café y asegúrate de que tengan tiempo suficiente para socializar con sus seres queridos fuera del trabajo.

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Prioriza la salud mental -

Desde la pandemia de la COVID-19, los jefes se han vuelto más conscientes de la salud mental de sus empleados y de lo importante que es tanto a nivel personal como empresarial.

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Prioriza la salud mental -

Muchos de ellos, de hecho, están buscando formas de desestigmatizar las charlas sobre salud mental en el ámbito laboral.

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Prioriza la salud mental -

Por ejemplo, puedes hacer que la siguiente campaña sobre bienestar gire en torno a la salud mental para que los empleados se sientan más cómodos hablando del tema.

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Ten empatía -

Por último (pero no por ello menos importante), ser un jefe empático ayuda a reducir el estrés en el trabajo, a preservar los valores morales y a conectar mejor con los demás.

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Ten empatía -

Plantéate invitar a un psicólogo a una de las charlas para hablar de los beneficios que tiene para la salud practicar la empatía tanto dentro como fuera del trabajo.

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Ten empatía -

La sesión no solo ayudará a los empleados a entenderse mejor entre ellos, sino que también hará del trabajo un entorno más seguro y agradable.

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En resumen -

Estos son todos los consejos que tenemos para darte. Recuerda: los trabajadores rinden mejor cuando están sanos, así que pon de tu parte para que así sea.

Fuentes: (TotalWellness)

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