A Z generáció (1997 és 2012 között születettek) a munkaerőpiacra tör, de az eredmények vegyesek. Az Intelligent oktatási és karrier-tanácsadó platform jelentése szerint a Z generációs alkalmazottakkal kapcsolatos kihívások sok munkaadót arra késztetnek, hogy újragondolják munkaerő-felvételi stratégiájukat. A közel 1000 munkaerő-felvételi menedzser részvételével végzett felmérésből kiderült, hogy minden hatodik munkaadó tétovázik ha Z generációs munkavállaló felvételére kerül a sor.
Ugyanis ez a generáció gyakran a jogait hangoztatja és könnyen megsértődnek.
Mit jelent ez a munkaerőpiac és munkavilág jövője szempontjából? Nézzük meg. A kezdéshez kattints a galériára.