Z世代（1997年から2012年の間に生まれた世代）が労働市場に参入しつつありますが、結果はさまざまです。教育およびキャリアアドバイザリープラットフォーム「Intelligent」の報告によると、Z世代の従業員に関する課題により、多くの雇用主が採用戦略の見直しを迫られています。約1,000人の採用担当者を対象とした調査では、6人に1人の雇用主が、権利を主張しやすい、すぐに気分を害するとの評判を理由に、Z世代の労働者を雇用することにためらいを感じていることが明らかになりました。
では、このことは労働市場や私たちの労働環境の未来にどのような影響を与えるのでしょうか？探求してみましょう。ギャラリーをクリックしてみましょう。