職場では、従業員の行動を追跡・監視する手段を導入するケースが増えています。生体認証による出勤からリアルタイムの生産性の分析まで、これらの手段には、従業員のプライバシーや労働者の権利など、さまざまな問題が提起されています。デジタル化する以前は、職場での監視行為は、職場における上司による観察に限られていました。今日、よりデジタルな働き方へのシフトは、生産性を理由に従業員を監視するようなものだと考える人もいるような、新たな戦略や手法をもたらしました。
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