Haluaisitko työskennellä lähes kaksinkertaisen määrän tavallista 40 tunnin työviikkoa? Monille amerikkalaisille startup-yrityksille se on uusi odotettu normi. Kiinan teknologiajättien ensimmäisenä käyttöön ottaman järjestelmän mukaisesti yritykset ovat ottaneet käyttöön ”996” -mallin, joka tarkoittaa työaikaa kello 9:00–21:00 välillä kuutena päivänä viikossa. Se tarkoittaa 72 tuntia töitä, mikä on Kiinassa niin kiistanalainen käytäntö, että se on herättänyt valtakunnallisia protesteja ja syytöksiä ”modernista orjuudesta”. Kriitikot yhdistävät työajan työntekijöiden uupumukseen ja jopa kuolemantapauksiin.
Jotkut yhdysvaltalaiset yritykset, etenkin nopeasti kehittyvän tekoälyn alalla, ovat ottaneet mallin käyttöön ja panostavat siihen, että pidemmät työajat auttavat yrityksiä pysymään kilpailijoiden vauhdissa kotimaassa ja ulkomailla. Kun amerikkalaiset startup-yritykset flirttailevat Kiinan kiistanalaisimman työkulttuurin kanssa, kysymys jää: onko ”996” innovaatioiden tulevaisuus vai pikemminkin vaarallinen askel taaksepäin?
Klikkaa tässä galleriassa eteenpäin ja katso, kuinka tämä vaativa aikataulu muuttaa työtä Tyynenmeren molemmin puolin.